判缓刑后能否保住工作，主要取决于所在单位的性质、单位的具体规定以及员工的工作岗位是否涉及国家秘密或公共安全。以下是对此问题的详细分析：
国家机关公职人员及行政机关任命的事业单位工作人员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，将被开除。这意味着，国家机关公职人员及行政机关任命的事业单位工作人员被判处缓刑后，工作通常无法保住。
普通事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员将受到降低岗位等级或撤职以上的处分。特别是被判处有期徒刑以上刑罚的，将被开除。然而，对于未被判处有期徒刑以上刑罚的普通事业单位工作人员，可能仅受降低岗位等级或撤职等处分，工作不一定被开除，但职务和待遇会受到严重影响。
企业员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同。这里的“可以”赋予了用人单位自主决定权。因此，企业员工被判缓刑后，工作能否保住取决于用人单位的决策。如果企业在劳动合同或规章制度中明确规定员工被追究刑事责任属于严重违反单位规章制度的行为，那么企业很可能会依据这些规定解除劳动合同。反之，如果企业较为人性化或员工对企业有重要价值，也可能选择保留其工作。
特殊工作岗位：
- 对于涉及国家秘密或公共安全的工作岗位，如国防、外交、公安等敏感领域，即使员工被判处缓刑，也基本无法继续从事原工作。这是因为这些岗位对员工的政治素质、道德品质和安全背景有着极高的要求。
建议：
- 了解单位规定：在面临判缓刑的情况下，员工应首先了解自己所在单位的性质和具体规定，以及自己的工作岗位是否涉及特殊要求。
- 积极沟通：与用人单位保持良好沟通，解释自己的情况，表达继续工作的意愿，并展示自己在缓刑期间的表现和改进。
- 寻求法律支持：如有必要，可以寻求专业律师的法律支持，了解自己的权益和可能的法律后果，以便在必要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果被开除或解除劳动合同，员工将失去原工作，并可能面临再就业的困难。
- 如果保留工作，员工在缓刑期间需严格遵守相关规定，积极表现，以维护自己的工作地位。
综上所述，判缓刑后能否保住工作是一个复杂的问题，涉及多个法律因素和用人单位的决策。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。