免予刑事处罚并不意味着能够自动保留原职务，具体能否保住职务需根据相关法律规定、单位内部规定以及案件具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
《中华人民共和国刑法》第三十七条：
- 该条款规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
- 这表明，免予刑事处罚并不等同于无罪，而是基于犯罪情节轻微而作出的特殊处理。因此，免予刑事处罚后，仍可能面临行政处分，包括撤职、开除等。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 该条款明确规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
- 这意味着，对于公职人员而言，免予刑事处罚通常意味着撤职处分，正科职务难以保留。但撤职后，经过一定时间的考核和良好表现，存在重新晋升的可能性。
其他相关法规：
- 如《行政机关公务员处分条例》等，也对公务员的纪律和行为有明确规定。即使免予刑事处罚，若行为构成违纪，公务员仍可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等行政处分。
二、单位内部规定层面
国有企业、事业单位人员：
- 对于非公务员身份的国有企业、事业单位人员，其职务保留问题主要依据单位内部的人事管理规定和纪律处分制度。
- 若单位规定受到刑事处罚（包括免予刑事处罚）属于严重违纪行为，则可能面临降职、撤职甚至解除劳动关系等处理。
- 然而，在某些情况下，单位会综合考虑员工的工作能力、以往贡献和犯罪情节等因素，酌情处理，可能保留其职务但给予其他形式的处分。
单位具体规定的重要性：
- 不同单位有不同的人事管理规定和纪律处分制度，因此，在处理免予刑事处罚后的职务保留问题时，必须结合单位的具体规定进行判断。
三、案件具体情况层面
违法行为的性质与情节：
- 违法行为是否严重损害公共利益或社会秩序，以及其与公职人员身份和职责的符合程度，是影响职务保留的重要因素。
- 如果犯罪行为严重违反了公职人员的职业道德和职责要求，或者对社会造成了较大危害，那么即使免予刑事处罚，也很可能被开除公职。
个人表现与悔改表现：
- 公务员在工作中的表现、是否有悔改表现以及是否积极改正错误，也是影响职务保留的因素。
- 如果公职人员平时表现良好，且犯罪后表现出真诚的悔改态度，单位可能会考虑给予其改过自新的机会。
四、综合建议
了解并遵守相关法律法规：
- 公职人员应充分了解并遵守相关法律法规，避免违法犯罪行为的发生。
积极配合单位处理：
- 如果因犯罪被免予刑事处罚，应积极配合单位的处理决定，表现出真诚的悔改态度，并努力改正错误。
寻求法律帮助：
- 在处理此类问题时，如有需要，可以向我咨询相关法律问题，以获取更专业的法律建议。
综上所述，免予刑事处罚并不能直接决定一个公职人员是否能保住原职务。在处理此类问题时，应严格按照相关法律法规和纪律规定进行，并综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。