免于刑事处罚并不直接决定是否能保留工作，这取决于多种因素，包括用人单位的性质、内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般结论：

   • 免于刑事处罚意味着犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，但本质上仍属于构成犯罪的范畴。
   • 是否会被解除劳动合同或失去工作，需结合具体情况及法律法规来综合判断。

2. 对于企业、事业单位员工：

   • 可能会被解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然免于刑事处罚不等于被判刑，但在实践中，许多企业可能会依据此条款或内部规章制度解雇相关员工，以避免潜在风险。
   • 不会被解除劳动合同：若用人单位认为员工仍有价值且犯罪行为对工作未造成实质性负面影响，或劳动合同、单位规章中未明确将“被免于刑事处罚”列为解雇情形，则用人单位不能随意解除劳动合同。
   • 法律救济途径：如员工认为被不公平对待，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，寻求恢复工作或获得补偿等法律救济。

3. 对于公职人员：

   • 公职人员因需遵守更严格的纪律和职业道德规范，一旦构成犯罪（即使免于刑事处罚），通常会被认为不符合担任公职的条件。
   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公职人员若构成犯罪，所在单位往往会给予相应的行政处分，如撤职、开除等。

4. 总结与建议：

   • 免于刑事处罚是否会丢工作，取决于多种因素的综合考量，包括用人单位的规章制度、劳动合同约定以及法律法规等。
   • 为避免潜在的法律纠纷，建议用人单位在制定规章制度和劳动合同时明确相关条款，并确保其合法性；同时，员工也应了解自己的权益和义务，在面临类似情况时能够依法维权。

综上所述，免于刑事处罚并不直接决定是否能保留工作，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。