犯罪后工作是否能保住，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 犯罪性质与工作性质的关系：

   • 如果犯罪行为与工作无直接关联，且工作单位没有明确的规章制度规定犯罪即开除，那么从法律层面讲，工作单位不能仅凭犯罪事实就单方面解除劳动合同。例如，一个程序员因交通肇事罪被判刑，这通常不会影响其继续从事编程工作，除非工作单位有特别规定。
   • 如果犯罪行为与工作性质紧密相关，或者严重违反了工作单位的规章制度，那么工作单位很可能有权解除劳动合同。比如，一个财务人员因贪污罪被判刑，这显然与其工作职责相悖，工作单位有权开除。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了犯罪即开除的条款，那么一旦员工犯罪，工作单位就有权依据合同解除劳动合同。
   • 工作单位的规章制度也是重要的参考依据。如果规章制度中明确规定了犯罪行为的处理方式，且该规章制度已经向员工公示并得到了员工的认可，那么工作单位可以依据规章制度来处理。

3. 法律程序与权益保障：

   • 即使工作单位有权解除劳动合同，也需要遵循一定的法律程序。比如，需要提前通知员工、支付经济补偿等（如果符合法定条件）。
   • 员工在面临开除时，也有权提出异议并寻求法律援助。如果认为工作单位的开除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑犯罪的性质、情节、后果以及工作单位的规章制度等因素来判决是否支持工作单位的开除决定。
   • 例如，有些案例中，员工因轻微犯罪被判缓刑或罚金，且该犯罪与工作无直接关联，法院可能判决工作单位不得开除员工。

给你的建议：

• 如果你或你身边的人面临类似情况，首先建议仔细阅读劳动合同和工作单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为工作单位的开除决定不合法或不合理，可以及时咨询专业律师（比如我，索建国律师，专注于刑事辩护和房产纠纷领域），了解自己的法律救济途径。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此以上分析仅供参考。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。