结论：坐牢后，单位的工作是否能保住，这主要取决于您与单位签订的劳动合同的具体条款、单位的相关规章制度以及您被判刑的具体情况。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工因犯罪被判刑时，用人单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，您坐牢后，单位的工作很可能无法保住。
   • 反之，如果劳动合同中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么单位在解除劳动合同时就需要更加谨慎，并可能需要考虑其他因素，如您的工作表现、单位规章制度等。

2. 单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，单位的规章制度也是影响您工作能否保住的重要因素。如果单位规章制度中明确规定了员工因犯罪被判刑时，单位有权解除劳动合同，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在您坐牢后很可能有权解除劳动合同。
   • 如果单位规章制度中没有此类规定，或者规定与法律法规相冲突，那么单位在解除劳动合同时就可能面临法律风险。

3. 被判刑的具体情况：

   • 被判刑的轻重、性质以及是否与工作相关等因素，也会影响单位对您工作的处理决定。例如，如果您因职务犯罪被判刑，那么单位很可能根据相关规定或内部规章制度解除与您的劳动合同。
   • 如果您因非职务犯罪被判刑，且情节较轻，对工作影响不大，那么单位可能会考虑保留您的工作，或者根据具体情况进行协商处理。

4. 法律建议：

   • 在面临这种情况时，我建议您首先仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解其中关于员工因犯罪被判刑时的处理规定。
   • 其次，您可以与单位进行沟通协商，了解单位的具体态度和打算，并尝试争取保留工作的机会。
   • 如果单位决定解除劳动合同，您可以咨询专业律师（即我本人，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），了解您的合法权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果单位决定解除劳动合同，您可能会面临失业的风险，并可能需要根据劳动合同和法律法规的规定，与单位协商处理经济补偿等问题。
• 如果您认为单位解除劳动合同的行为违法或不合理，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与进一步思考： 坐牢后单位的工作能否保住，是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。我建议您在面临这种情况时，保持冷静和理性，仔细了解相关法律法规和单位规章制度，并与单位进行积极沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。