坐牢后工作是否保留，需分情况讨论，主要取决于工作的性质、单位的规定以及服刑后的具体情况。以下是一些可能的情况和分析：

1. 公务员或事业单位员工：

   • 结论：一般来说，公务员或事业单位员工因犯罪被判处刑罚（包括有期徒刑）的，会被开除公职。
   • 分析：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条以及《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分；事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这意味着，一旦公务员或事业单位员工因犯罪被判刑，他们的工作将无法保留。

2. 企业员工：

   • 结论：企业员工因犯罪被判刑后，工作是否保留取决于企业的规定和劳动合同的约定。
   • 分析：对于企业员工，如果劳动合同或企业规章制度中有明确规定，员工因犯罪被判刑的，企业可以解除劳动合同，那么员工的工作将无法保留。如果劳动合同或企业规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么企业可能需要根据实际情况和公平原则来决定是否解除劳动合同。但无论如何，员工因犯罪被判刑都会对其职业声誉和就业前景产生严重影响，即使工作得以保留，也可能面临晋升困难、同事排斥等问题。

3. 特殊行业或岗位：

   • 结论：对于某些特殊行业或岗位，如金融、教育、医疗等，员工因犯罪被判刑后，几乎肯定无法继续从事原工作。
   • 分析：这些行业或岗位通常对员工的品德和信誉有较高要求，一旦员工因犯罪被判刑，其品德和信誉将受到严重质疑，无法满足行业或岗位的要求。此外，这些行业或岗位还可能受到相关法律法规的严格监管，员工因犯罪被判刑后，可能面临行业禁入等严厉处罚。

4. 服刑期间与服刑后：

   • 服刑期间：在服刑期间，员工显然无法继续工作，其工作职位通常会被暂停或取消。
   • 服刑后：服刑后，员工是否能够恢复工作取决于多种因素，包括工作的性质、单位的规定、员工的个人表现以及社会舆论等。即使工作得以恢复，员工也可能需要面临一段时间的试用期或观察期，以证明其已经改过自新并能够胜任工作。

建议：

• 如果您或您身边的人面临类似情况，建议首先了解所在单位的规定和劳动合同的约定，以便更好地评估工作保留的可能性。
• 同时，积极寻求法律援助和心理咨询，以应对可能面临的法律后果和心理压力。
• 在服刑期间和服刑后，努力改过自新，提升自己的品德和技能水平，为重新融入社会和工作做好准备。

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