被判刑后工作能否保住，这个问题并没有一个统一的答案，因为它取决于多种因素，特别是单位性质、工作规定以及具体案情。下面我将从不同角度为您详细解析：

1. 公务员：

   • 结论：公务员一旦被判刑，依据法律规定，会被给予开除处分，工作无法保留。
   • 解释：这是因为公务员作为国家机关工作人员，有着更高的行为标准和纪律要求。被判刑意味着违反了这些要求，因此会依法被开除。

2. 国企、事业单位员工：

   • 结论：国企、事业单位等可按内部规章处理，通常有权在员工被追究刑责时解除合同，但也可能结合实际情况决定是否保留工作。
   • 解释：这些单位在法律上被赋予了在员工被判刑时解除劳动合同的权利。然而，具体是否解除，还要根据单位的内部规章、员工平时的工作表现以及岗位的特殊性等因素来综合考虑。

3. 民营企业员工：

   • 结论：民营企业有权依据自身制度决定是否与被判刑员工解约，且通常无需支付经济补偿。
   • 解释：民营企业在员工管理上有更大的自主权。如果员工被判刑，企业可以根据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。当然，企业也可以选择保留员工的工作岗位，但这取决于企业的具体决策。

4. 特殊情况：

   • 结论：在极少数情况下，如果员工所犯的罪行与工作无太大关系，且单位出于人道主义关怀或其他特殊考虑，可能会保留其工作岗位。
   • 解释：这种情况并不常见，但需要考虑到人性化和具体情况的复杂性。如果单位认为保留工作岗位更符合其企业文化或人道主义精神，那么它可能会选择这样做。

综上所述，被判刑后工作能否保住取决于多种因素，包括单位性质、工作规定以及具体案情等。因此，如果您或您身边的人面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况给出更准确的法律建议。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。