醉驾判刑后工作能否保住，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会尽量为您详细分析。
首先，我们需要明确醉驾的法律后果。根据《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾不仅会被吊销机动车驾驶证，还会面临拘役和罚金的刑事处罚。这些法律条款明确了醉驾的严重性和法律后果，也是后续处理工作问题的法律依据。
接下来，我们根据不同身份的人员来具体分析：
公职人员：
- 对于公职人员，如公务员、军人等，由于他们需要保持高度的社会公信力和道德标准，因此醉驾被判处拘役后，通常会面临开除处分。这是根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定来的。
普通企业员工：
- 对于普通企业员工，情况则相对复杂。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里使用的是“可以”，而非强制性的“应当”或“必须”。
- 因此，普通企业员工醉驾后，单位会根据自身规章制度、员工的工作表现、岗位重要性、醉驾情节及对公司形象的影响等多方面因素来综合考虑。如果单位规章制度明确将醉驾列为严重违反纪律的情形，那么单位可能会解除劳动合同；如果单位认为员工表现良好且醉驾情节较轻，可能会选择给予警告、罚款、降职等处罚后保留工作岗位。
特殊行业从业者：
- 对于一些对安全要求高或职业道德要求高的行业，如交通运输、航空航天、矿山开采、金融、教育、医疗等，醉驾者通常难以保住工作。因为他们的行为严重违背了行业对安全和职业道德的要求。
此外，醉驾还可能带来其他潜在影响，如职业声誉受损、职业限制（如特定职业可能永久失去从业资格）以及经济负担增加等。
综合建议：
- 无论何种身份，都应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾驶行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。
- 如果您是公职人员或特殊行业从业者，醉驾后工作保住的可能性较小，应做好相应的心理准备。
- 如果您是普通企业员工，建议主动与用人单位沟通，说明情况，争取理解和宽容。同时，了解所在单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和违纪处理的部分。
- 在面对可能的解雇风险时，可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和应对策略。
总之，醉驾后工作能否保住是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。希望您能时刻保持警惕，避免醉驾行为的发生，以保护自己的职业生涯和未来发展。