醉驾拘留后能否保住工作，并非由单一因素决定，而是需综合考虑工作性质、公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规等多方面因素，因此无法一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面分析

1. 法律并未明确规定醉驾拘留后一定不能保住工作。醉驾拘留属于刑事处罚，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须解除。这意味着，用人单位在决定是否解除与醉驾员工的劳动合同时，享有一定的自主权。

2. 特定行业或职位的特殊规定：

   • 对于行政机关公务员、事业单位工作人员以及需要驾驶车辆或从事其他对安全要求特别高的职业，醉驾拘留很可能导致工作丢失。因为这些职位对员工的品行和安全性有较高要求，一旦员工因醉驾被追究刑事责任，往往会被视为不符合职位要求。
   • 行政机关公务员根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》会被开除公职。
   • 事业单位工作人员依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，非行政机关任命的可能会被降低岗位等级或撤职，而行政机关任命的则会被开除。

二、公司规章制度与劳动合同约定

1. 公司规章制度：不同公司对于员工违法被拘役的处理方式可能不同。一些公司可能将醉驾被拘役视为严重违反公司规章制度的行为，从而解除与员工的劳动合同；而另一些公司则可能考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素，给予员工改过机会。

2. 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于员工违法被拘役时公司有权解除劳动合同的条款。若存在此类条款，公司有权依据合同解除劳动关系；若劳动合同中无相关规定，或公司愿意给予员工改过机会，员工则有可能保住工作。

三、建议与指导

1. 了解自身情况：包括工作性质、公司规章制度以及劳动合同约定等。这有助于你更准确地判断醉驾拘留后能否保住工作。

2. 积极沟通：与公司相关部门或领导进行积极沟通，表达自己的诚意和改过之心。通过沟通，你可以更好地了解公司的态度和处理方式，从而为自己争取更好的结果。

3. 遵守法律法规：无论如何，都应严格遵守法律法规，避免再次陷入类似的困境。醉驾不仅会对你的职业生涯造成严重影响，还会对你的个人生活和社会形象带来负面影响。

示例说明：假设你是一名普通民营企业的员工，因醉驾被判处拘役。在这种情况下，你可以首先查看自己的劳动合同中是否有关于员工违法被拘役时公司有权解除劳动合同的条款。如果没有相关条款，或者公司愿意给予你改过机会，那么你有可能保住工作。然而，如果你是一名行政机关公务员或事业单位工作人员，因醉驾被判处拘役，那么根据相关规定，你很可能会被开除公职。

综上所述，醉驾拘留后能否保住工作是一个复杂的问题，需综合考虑多方面因素。如果你面临此类问题，建议根据自己的实际情况做出合理的判断和决策，并积极与公司沟通以争取更好的结果。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。