关于您提出的“事业编醉驾拘役能否保住工作”的问题，这是一个涉及多方面法律和规定的问题，需要综合考虑多个因素来进行分析。
首先，我们要明确的是，醉驾并因此被判处拘役是一种刑事处罚，这本身就对个人的职业生涯产生了严重的负面影响。对于事业编工作人员来说，是否能保住工作，主要取决于以下几个关键因素：
单位性质与规章制度：
- 事业单位通常有其内部的规章制度，这些规章制度可能明确规定了员工因违法犯罪被追究刑事责任时的处理方式。
- 特别是对于行政机关任命的事业单位工作人员，根据相关规定，因醉驾被判处拘役的，通常会被开除公职。
法律法规的适用：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，一般的事业单位工作人员因醉驾被判处拘役，虽然不会直接被开除，但会受到降低岗位等级或撤职以上的处分。
- 同时，我国法律并未明确规定醉驾拘役后一定不能保住工作，但用人单位（包括事业单位）有权根据内部规章制度和劳动合同约定，对被依法追究刑事责任的员工进行处理。
具体情况与后果：
- 醉驾拘役期间，员工无法继续上班，这直接影响了工作的连续性，增加了被解雇的风险。
- 醉驾是违法行为，会留下案底，这对未来找工作或职业晋升都可能产生不利影响。
综合分析与建议：
- 对于事业编工作人员来说，醉驾拘役后能否保住工作，并非由单一因素决定，而是需综合考虑单位性质、规章制度、法律法规以及具体情况等多方面因素。
- 如果您是行政机关任命的事业单位工作人员，那么根据相关规定，您很可能面临被开除的风险。
- 如果您是一般的事业单位工作人员，虽然不会直接被开除，但可能会受到降低岗位等级或撤职以上的处分，这同样对您的职业生涯产生严重影响。
- 因此，我强烈建议您切勿酒后驾车，遵守法律法规，维护个人和职业的声誉。
- 如果您已经面临醉驾问题，我建议您积极配合法律程序，并咨询所在单位的人事部门或专业律师，了解具体的法律后果和应对措施。
总之，醉驾拘役对事业编工作人员的职业生涯产生严重影响，能否保住工作需综合考虑多方面因素。希望您能从中吸取教训，严格遵守法律法规，避免再次陷入类似的困境。