被判处拘役的事业单位工作人员通常难以保住工作，但具体结果还需结合单位规定和案件情节综合判断。以下从法律规定、拘役性质及影响、单位内部规定等角度为你详细分析：

法律规定层面

• 《事业单位工作人员处分暂行规定》：该规定明确指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。虽然拘役不属于有期徒刑以上刑罚，但同样属于被判处刑罚的情形。在实际操作中，一般会面临降低岗位等级或撤职等较为严重的处分，情节严重的也可能被开除。例如，某事业单位工作人员因犯危险驾驶罪被判处拘役二个月，缓刑三个月，其所在单位依据相关规定，经研究决定给予其开除处分。

拘役性质及影响层面

• 拘役的法律性质：拘役是一种刑事处罚，是公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。这表明行为人已经触犯了刑法，其行为具有一定的社会危害性。对于事业单位这种对人员素质和品德要求较高的单位来说，员工受到刑事处罚会严重影响单位的形象和声誉。
• 对工作的影响：
  • 职业道德和纪律方面：事业单位通常有严格的职业道德和行为规范要求。被判处拘役说明该工作人员违反了法律法规，违背了基本的道德准则和职业纪律，难以再胜任原有的工作岗位，也无法为公众树立良好的榜样。
  • 工作连续性和稳定性：在服刑期间，工作人员无法正常履行工作职责，会导致工作的中断和不稳定。即使服刑期满后回到单位，也可能因为长时间脱离工作岗位，业务能力和工作状态受到影响，无法保证工作的质量和效率。

单位内部规定层面

• 不同的事业单位可能根据自身的实际情况和行业特点，制定了更为详细和具体的处分规定。有些单位可能对于被判处拘役的工作人员采取较为宽容的态度，给予一定的改过机会；而有些单位则可能严格执行相关规定，直接给予开除处分。因此，具体结果还需结合单位内部规定来判断。

案件情节层面

• 如果危险驾驶罪的情节较轻，如没有造成严重后果、认罪态度较好等，单位在考虑处分时可能会酌情从轻处理。反之，如果情节严重，如造成多人伤亡、多次违法等，单位则可能给予更严厉的处分。

建议：如果你或你身边的人面临类似情况，建议及时与所在单位沟通，了解单位的具体规定和处分意向。同时，也可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。