事业单位工作人员因危险驾驶罪被判处拘役，并不必然导致开除，但具体处分情况需根据事业单位工作人员的身份及单位内部规定等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 普通事业单位工作人员：

   • 法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。特别地，当刑罚为有期徒刑以上时，必须给予开除处分。由于拘役不属于有期徒刑以上刑罚，因此单位并非必须开除。
   • 实际操作：在实际操作中，单位会综合考虑醉驾行为的严重性、社会影响、单位形象以及员工平时的工作表现等因素。虽然不一定必须开除，但往往倾向于给予较严厉的处分，甚至可能是开除，以维护单位纪律和形象。

2. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 特殊规定：对于行政机关任命的事业单位工作人员，由于其承担一定的行政管理职责，对其行为要求更为严格。一旦因醉驾被判处拘役，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，单位必须给予开除处分，以示惩戒并维护公共秩序和单位形象。

3. 单位内部规定与实际情况：

   • 内部规定：除了上述法规外，单位的内部规定也可能对醉驾行为有具体的处理办法。这些规定可能更加细化，甚至在某些方面比法规更严格。因此，在处理醉驾员工时，单位还需遵循其内部规定。
   • 实际情况：实际情况也是单位决定处分的重要因素。例如，醉驾是否造成严重后果、员工平时的工作表现、单位对类似行为的容忍度等，都可能影响最终的处理结果。

4. 其他可能的后果：

   • 党内处分：对于党员而言，若因酒后驾车被公安机关给予行政处罚，应视情节轻重给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。特别地，若党员醉酒驾驶机动车，将直接被开除党籍。
   • 公务员的特殊规定：虽然您询问的是事业单位工作人员，但值得注意的是，公务员若犯危险驾驶罪，不仅会被开除公职，而且未来不得录用为公务员。这一规定体现了对公务员更高标准的纪律要求。

建议：

• 事业单位工作人员应严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为，以免触犯法律并遭受严重的法律后果。
• 若不幸发生醉驾并被判处拘役，应积极配合调查，接受法律制裁，并主动向单位说明情况，争取从轻或减轻处分。
• 单位在处理醉驾员工时，应严格按照法律法规和内部规定进行，确保处理的公正性和合法性。同时，也应加强员工的法制教育和安全教育，预防类似事件的发生。

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