被拘留后能否保住工作单位，需根据拘留的性质、用人单位的相关规定以及具体情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、拘留性质对工作的影响
行政拘留：
- 行政拘留是行政处罚措施，主要针对违反治安管理等行为。
- 法律层面：根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于被追究刑事责任，因此，从法律层面讲，用人单位没有因行政拘留而法定解除劳动合同的权利。
- 单位政策：单位可根据自身规章制度决定是否保留职工工作。若规章制度允许，且职工行为未对单位造成实质性影响，可保留工作；若规章制度不允许，或职工行为严重影响单位形象和工作，单位可解除劳动合同。
刑事拘留：
- 刑事拘留涉及刑事诉讼过程，职工最终是否被追究刑事责任是关键。
- 侦查阶段：在此阶段，员工仅涉嫌犯罪，尚未被定罪。因此，用人单位通常不能以员工被刑事拘留为由直接解除劳动合同。但由于员工被限制人身自由无法正常工作，可能会给用人单位带来工作安排上的影响。部分用人单位可能会选择暂停与该员工的劳动合同，待案件有明确结果后再作处理。
- 被判处刑罚：如果员工最终被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。然而，用人单位并非必须解除劳动合同，如果愿意继续留用该员工，也是可以的，这取决于用人单位的自主决定权。
司法拘留：
- 司法拘留通常因违反司法程序而被采取的措施，未构成犯罪。
- 处理方式：类似于行政拘留，取决于单位内部政策和劳动合同约定。
二、用人单位政策的影响
- 不同用人单位对拘留情况的处理政策可能不同。有的单位可能较为宽松，只要员工未被追究刑事责任，就保留其工作；而有的单位则可能较为严格，一旦员工被拘留，无论性质如何，都可能解除劳动合同。
- 职工应尽快与用人单位沟通，了解自己的权益和可能的后果。同时，用人单位在决定时，也应考虑职工的工作能力、职业道德及拘留对单位的具体影响。
三、特殊情况
- 公职人员：如公务员、军人等，被判处拘役的刑事处罚，一般会面临开除公职的后果。这是因为公职人员需要保持较高的道德水准和职业操守，一旦涉及刑事犯罪，通常会被视为严重违反职业纪律。
- 普通单位职员：若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但在单位同意的情形下，部分职员即使被拘留也可能保留工作，这需符合单位规定和法律要求。
四、法律建议
- 被拘留员工：应尽快寻求法律帮助，了解自己的权利和义务。同时，积极配合用人单位的调查和处理，以减轻不利影响。与用人单位保持沟通，确保自己的权益得到最大程度的保护。
- 用人单位：在制定规章制度时，应明确员工被拘留情况下的处理办法，并确保规章制度的合法性和有效性。在面临员工被拘留的情况时，应综合考虑法律规定、规章制度及实际情况，做出合理合法的决策。
总结来说，被拘留后能否保住工作单位，需根据拘留性质、用人单位政策以及特殊情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规，并确保决策的合理性和公正性。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。