被拘留过的人在一定条件下有可能进入事业单位，但具体情况需根据拘留类型、违法情节及招聘单位的具体要求综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、拘留类型对进入事业单位的影响
行政拘留：
- 性质：行政拘留是针对违反治安管理行为的处罚，不涉及犯罪。
- 影响：通常不会留下犯罪记录，但可能记录在公安机关的治安管理系统中。若违法行为与报考岗位无直接关联且情节较轻，部分事业单位可能允许报考；若涉及严重道德问题或岗位敏感（如教育、公安等），则可能被拒绝。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是刑事诉讼中的强制措施，表明涉嫌犯罪。
- 影响：即使最终未被定罪，也可能因“受过刑事处罚”的相关条款被事业单位拒录。部分单位在政审环节会严格审查此类记录，因为刑事拘留往往与更严重的违法行为相关联。
司法拘留：
- 性质：司法拘留是针对妨碍诉讼活动的强制措施。
- 影响：虽不属于刑事处罚，但可能被视为不良行为记录，影响政审结果。这取决于招聘单位对司法拘留的看法和政审标准。
二、其他影响因素分析
违法情节的严重程度：
- 轻微违法行为（如交通违规）对政审影响较小；涉及暴力、欺诈等严重行为则可能导致淘汰。事业单位在招聘时，往往会考虑应聘者的道德品质和遵纪守法情况。
招聘单位的具体要求：
- 部分事业单位明确禁止有拘留记录者报考，需在公告中核实具体要求。不同单位、不同岗位对政审的要求可能有所不同，因此应聘者需仔细阅读招聘公告。
个人表现与改过自新情况：
- 若拘留后表现良好且无再犯记录，可通过提交证明材料争取机会。例如，可以提供社区证明、工作单位证明等，证明自己已经改过自新，具备进入事业单位的资格。但最终决定权在招聘单位。
三、建议措施
提前了解政策：
- 在报考前，务必查阅目标事业单位的招聘公告中的政审标准，了解是否有对拘留记录的限制。
准备说明材料：
- 如果曾有拘留记录，可以撰写书面说明解释拘留原因及后续表现，以展示自己的改过自新和积极态度。
积极沟通：
- 在报考过程中，可以积极与招聘单位沟通，了解他们对拘留记录的具体看法和要求，以便更好地准备应聘材料。
总结来说，被拘留过并不意味着绝对不能进入事业单位，但确实会增加一定的难度和不确定性。因此，如果你有此类情况，建议提前做好准备，积极了解政策，准备充分的说明材料，并在必要时寻求专业法律帮助，以增加进入事业单位的机会。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。