被行政拘留过的人员在法律上并未被明确禁止进入事业单位，但实际能否进入需综合考虑招聘单位要求、政审情况及岗位性质。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
行政处罚性质：
- 行政拘留作为一种行政处罚，主要针对较为轻微的违法行为，如违反治安管理秩序等。我国现行法律、法规中并未明确规定受过行政拘留处罚的人员不得进入事业单位工作。
报考条件：
- 通常情况下，报考事业单位需满足一些基本条件，如具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、具备岗位所需的专业或技能条件等。这些条件中并未包含对行政拘留的限制。
二、实际影响分析
政审环节：
- 事业单位招录过程中通常会进行政审，主要考察考生的政治素质、道德品质及遵纪守法情况。
- 行政拘留记录可能会被政审人员知晓，并可能对考生的综合素质和自律能力产生疑虑。若行政拘留涉及的违法行为情节较轻，且考生后续表现良好，能够合理解释并展示积极改正态度，则一般不会对政审结果产生决定性影响。
- 但若行政拘留涉及严重道德败坏或扰乱社会秩序等行为，政审时可能面临较大困难，单位可能因此认为考生不符合岗位要求而不予录用。
岗位特殊要求：
- 某些特殊岗位（如机要保密岗位、司法机关岗位）对人员的政治素养、道德品质和遵纪守法情况有更为严格的要求。
- 这些岗位可能会对报考人员进行更为细致和严格的背景审查，行政拘留记录可能成为进入这些岗位的阻碍。例如，涉及国家安全、重要机密等的事业单位岗位，即便招聘公告未明确禁止有行政拘留记录的人员报考，也可能在后续的考察环节以不符合岗位要求为由不予录用。
招聘单位规定：
- 具体能否进入事业单位还需考虑招聘单位的具体规定。部分单位（如公安机关）可能对政审要求特别严格，有过行政拘留记录的人员可能不符合其招聘要求。
- 因此，在报考前，建议考生仔细查阅招聘公告和岗位要求，了解相关政审标准和流程，以便做出更合理的选择。
三、建议与总结
积极展示改正态度：
- 对于有过行政拘留记录的考生，应积极展示自己的改正态度和良好品质，以增加通过政审和获得录用的可能性。
仔细查阅招聘公告：
- 在报考前，务必仔细查阅招聘公告和岗位要求，了解相关政审标准和流程，以及招聘单位对行政拘留记录的具体态度。
咨询与准备：
- 如有需要，可以向相关单位或专业人士咨询，以获取更准确的法律意见和报考建议。同时，在备考过程中，应努力提升自己的专业能力和综合素质，以增加通过考试和政审的机会。
总结：被行政拘留过的人员在法律上并未被禁止进入事业单位，但实际能否进入需综合考虑招聘单位要求、政审情况及岗位性质。因此，建议考生在报考前做好充分准备，仔细查阅招聘公告和岗位要求，并积极展示自己的改正态度和良好品质。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。