企业职工被刑事拘留后，其工作能否保留需根据具体情况综合判断，主要取决于拘留的性质、最终是否被追究刑事责任以及用人单位的相关规定和政策。以下是对这一问题的详细分析：
一、拘留性质对工作的影响
刑事拘留本身：
- 刑事拘留是刑事诉讼过程中的一种强制措施，并不直接决定职工的劳动关系状态。它仅表明职工因涉嫌犯罪而被暂时限制人身自由，等待进一步的司法程序。
- 在刑事拘留期间，职工的劳动关系原则上仍然存在，但用人单位可能会根据内部规定或实际情况，对职工的工作安排进行临时调整。
最终是否被追究刑事责任：
- 如果职工最终被依法追究刑事责任（如被判处刑罚），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，用人单位有权解除劳动合同。
- 如果职工最终未被追究刑事责任（如因证据不足、情节显著轻微等被释放或不起诉），则用人单位应恢复职工的工作，除非存在其他合法解除劳动合同的情形。
二、用人单位政策的影响
- 不同用人单位对刑事拘留情况的处理政策可能不同。一些用人单位可能较为严格，一旦职工被刑事拘留，即视为严重违反规章制度，选择解除劳动合同；而另一些用人单位则可能更加灵活，根据职工的具体情况、工作表现以及企业的实际需求来决定是否保留其工作。
- 建议：职工应尽快与用人单位沟通，了解自己的权益和可能的后果。同时，用人单位在决定时，也应充分考虑职工的工作能力、职业道德以及拘留对单位的具体影响，确保决策的合理性和公正性。
三、特殊情况考量
缓刑情况：
- 如果职工被判缓刑，且用人单位认为其仍具备继续工作的能力，有可能会选择保留其工作。但这也取决于用人单位的内部政策和劳动合同的具体约定。
公职人员：
- 对于公务员或参照公务员管理的工作人员，被判处拘役的刑事处罚后，将面临开除公职的处分，工作肯定无法保留。这是由公务员法的相关规定所决定的。
企业内部规定：
- 一些企业可能在内部规章制度中明确规定了职工被刑事拘留或追究刑事责任时的处理方式。在这种情况下，用人单位应按照规章制度执行，但同时也应确保规章制度的内容合法、合理且已向职工公示或告知。
四、法律建议
被拘留员工：
- 应尽快寻求法律帮助，了解自己的权利和义务。在刑事拘留期间，可以委托律师或家属与用人单位沟通，说明情况并争取保留工作。
- 积极配合司法机关的调查和处理，以减轻不利影响。如果最终未被追究刑事责任，应及时向用人单位提供相关证明材料，要求恢复工作。
用人单位：
- 在处理此类问题时，应严格遵循法律法规和内部规章制度的规定。确保决策的合法性和合理性，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
- 与被拘留员工保持沟通，了解其具体情况和意愿。在可能的情况下，为员工提供必要的支持和帮助，如协助其处理法律事务、提供心理辅导等。
总结：企业职工被刑事拘留后，其工作能否保留是一个复杂的问题，需要综合考虑拘留的性质、最终是否被追究刑事责任以及用人单位的相关规定和政策。在实际操作中，建议遇到此类问题的员工或用人单位及时向我咨询，以便根据具体情况得到最准确的法律指导和建议。