被刑事拘留后，公职能否保住主要取决于最终是否被定罪、所在单位的态度及相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员的情况
公务员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公务员若因故意犯罪被判处刑罚（含宣告缓刑）、刑期超过三年的过失犯罪或被单处/并处剥夺政治权利的，将面临开除处分。
- 刑事拘留虽为强制措施，但实践中，公务员一旦被刑拘，单位通常会暂停其职务和待遇。若最终被判刑，一般会被开除公职；若查明无罪，则应恢复工作和待遇。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员将面临降低岗位等级或撤职以上处分，其中被判处有期徒刑以上的将被开除。
- 若事业单位工作人员被刑拘后最终被判刑，可能面临被开除或降职等处分；若最终无罪，工作一般可以保留。
二、企业员工的情况
普通企业员工：
- 企业员工被刑事拘留后，企业是否解除劳动合同取决于企业的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 若员工被依法追究刑事责任（如被检察院免予起诉、被法院判处刑罚等），企业可以解除劳动合同。
- 如果企业规章制度中将被刑事拘留列为严重违反规章制度的行为，企业可能会据此解除劳动合同；若企业无相关规定且员工最终未被追究刑事责任，则劳动合同一般不会被解除。
特殊行业企业员工：
- 对于金融、证券等对职业操守和个人品行要求较高的行业，即使员工最终未被定罪，但刑事拘留的事实可能对企业声誉或业务产生负面影响，导致企业选择解除劳动合同。
三、其他影响因素
- 个人档案记录：即使被刑事拘留后回到工作岗位，个人的升职加薪和职业发展也可能受到不良影响，因为此事会记录在个人档案中。
- 法律责任：若因违法犯罪行为导致工作丢失，还可能面临赔偿等法律责任。
四、建议与措施
- 积极配合调查：一旦不幸涉入法律纠纷，应积极配合调查，争取最好的法律结果。
- 与单位沟通：员工或家属可尝试与单位沟通，说明情况，表达员工对工作的重视及后续改正的决心等，争取单位理解与支持。
- 法律途径维权：若单位解除合同不符合法律规定或合同约定，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总结来说，被刑事拘留后公职能否保住存在极大的不确定性。因此，我建议所有人都应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。这样不仅能保护自己的职业前途，也是对社会负责的表现。一旦遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。