结论前置：事业单位工作人员被判拘役后，一般情况下难以保住工作，但具体结果还需结合单位规定、案件情节等因素综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《事业单位工作人员处分暂行规定》
- 该规定明确指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然拘役不属于有期徒刑以上刑罚，但同样属于被判处刑罚的情形，因此一般会面临降低岗位等级或撤职等较为严重的处分，情节严重的也可能被开除。
- 例如，某事业单位工作人员因犯危险驾驶罪被判处拘役二个月，缓刑三个月，其所在单位依据相关规定，经研究决定给予其开除处分。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》
- 该法规定，公职人员因故意犯罪被判处拘役的，应予以开除公职。这一规定进一步强调了拘役作为刑事处罚的严重性，以及事业单位对工作人员品德和行为规范的高要求。
二、单位内部规定层面
- 事业单位除了遵循国家法律法规外，还有权根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，制定内部规章制度，对被判处拘役的工作人员进行处理。这些规定可能更加具体和严格，进一步限制了被判处拘役的工作人员保留工作的可能性。
三、特殊情况下的处理
- 尽管一般情况下事业单位人员被判拘役后难以保留工作，但也存在特殊情况。例如，若公职人员因过失犯罪被判处拘役，且案件情况特殊，单位认为予以撤职更为适当的情况下，可以不予开除。然而，这种情况需要报请上一级机关批准，并且相对较为罕见。
四、法律分析与建议
法律分析：
- 拘役作为刑事处罚，其严重性不容忽视。事业单位作为承担公共服务职能的机构，对工作人员的品德和行为有着严格的要求。因此，被判拘役的事业单位工作人员很难继续保留工作。
- 特殊情况下的处理需要严格遵循法定程序，并确保公正、公平。即使存在特殊情况，也需要经过严格的审批程序，才能决定是否保留工作。
建议：
- 事业单位工作人员应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，避免因违法行为而给自己和单位带来不必要的损失和负面影响。
- 若不幸被判处拘役，应积极配合单位和相关部门的处理，同时寻求法律援助，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 单位应加强法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，预防违法行为的发生。同时，在处理此类问题时，应秉持公平、公正的原则，充分考虑员工的实际情况和利益诉求。
综上所述，事业单位工作人员被判拘役后一般难以保住工作，但具体结果还需结合单位规定、案件情节等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。