合同工被拘留后，是否能保住工作取决于拘留的性质以及用人单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 行政拘留是一种行政处罚，通常针对的是违反治安管理但尚未构成犯罪的行为。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果只是行政拘留，不涉及违法犯罪，用人单位无权直接解除劳动合同。但具体还需看用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果用人单位规章制度未明确将被拘留作为解除劳动合同的情形，且劳动者没有严重违反单位规章制度，那么劳动者有可能保住工作。
刑事拘留与刑事处罚：
- 刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，通常针对的是涉嫌犯罪的行为。
- 如果最终被追究刑事责任，即被判处刑罚，那么根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者通常难以保住工作。
二、用人单位规定的影响
- 除了拘留性质外，用人单位的规定也是决定劳动者是否能保住工作的重要因素。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了被拘留作为解除劳动合同的情形，那么无论拘留性质如何，劳动者都可能面临被开除的风险。
- 反之，如果用人单位的规章制度中未明确规定此情形，或者规定较为宽松，那么劳动者保住工作的可能性会相对较大。
三、建议与措施
了解用人单位规定：
- 劳动者应首先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便在面临拘留时能够做出正确的判断和应对。
积极沟通与协商：
- 如果劳动者被拘留，应尽快与用人单位进行沟通，说明情况并寻求协商解决方案。
- 劳动者可以提出自己的诉求和理由，争取用人单位的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为用人单位的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
总结来看，合同工被拘留后是否能保住工作并没有一个确定的答案。它取决于拘留的性质、用人单位的规定以及劳动者的应对措施等多种因素。因此，在面临此类情况时，劳动者应保持冷静并积极采取措施来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。