司法拘留后工作能否保住，主要取决于最终是否被定罪以及所在单位的态度和相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、司法拘留的性质与影响
司法拘留通常因违反司法程序而被采取的措施，它本身并未构成犯罪，而是一种强制措施。然而，这一措施的实施往往与涉嫌犯罪的行为相关联，因此会对个人的职业和生活产生一定影响。
二、不同身份员工的情况分析
公职人员：
- 公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员若因故意犯罪被判处刑罚（含宣告缓刑）、刑期超过三年的过失犯罪或被单处/并处剥夺政治权利的，将予以开除。司法拘留虽为强制措施，但实践中，公务员一旦被刑拘（司法拘留可能伴随刑事诉讼过程），单位通常会暂停其职务和待遇。若最终被判刑，一般会被开除公职；若查明无罪，则应恢复工作和待遇。
- 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员将面临降低岗位等级或撤职以上处分，其中被判处有期徒刑以上的将被开除。若事业单位工作人员被司法拘留后最终被判刑，可能面临被开除或降职等处分；若最终无罪，工作一般可以保留，但具体还需看单位的态度和规定。
企业员工：
- 普通企业：企业员工被司法拘留后，企业是否解除劳动合同取决于企业的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若员工最终被依法追究刑事责任（如被法院判处刑罚），企业可以解除劳动合同。如果企业规章制度中将被司法拘留列为严重违反规章制度的行为，企业可能会据此解除劳动合同；若企业无相关规定且员工最终未被追究刑事责任，则劳动合同一般不会被解除。
- 特殊行业企业：对于金融、证券等对职业操守和个人品行要求较高的行业，即使员工最终未被定罪，但司法拘留的事实可能对企业声誉或业务产生负面影响，导致企业选择解除劳动合同。
三、其他影响因素
- 个人档案记录：即使被司法拘留后回到工作岗位，个人的升职加薪和职业发展也可能受到不良影响，因为此事会记录在个人档案中。
- 法律责任：若因违法犯罪行为导致工作丢失，还可能面临赔偿等法律责任。
四、法律建议
- 积极配合调查：如果因涉嫌犯罪而被司法拘留，应积极配合司法机关的调查，争取最好的法律结果。
- 与单位沟通：及时与所在单位沟通，了解单位的态度和规定，以便做好应对准备。
- 寻求法律帮助：在面临法律纠纷时，应尽快寻求专业律师的法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
总结来说，司法拘留后工作能否保住存在极大的不确定性，它取决于多种因素，包括最终是否被定罪、所在单位的态度和相关规定等。因此，建议所有人都应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。一旦不幸涉入法律纠纷，应积极配合调查，并寻求专业律师的法律帮助，以争取最好的法律结果。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。