被刑事拘留后，工作能否保住主要取决于最终是否被定罪以及所在单位的态度和相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员的情况
公务员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公务员若因故意犯罪被判处刑罚（含宣告缓刑）、刑期超过三年的过失犯罪或被单处/并处剥夺政治权利的，将予以开除。
- 刑事拘留虽为强制措施，但实践中，公务员一旦被刑拘，单位通常会暂停其职务和待遇。若最终被判刑，一般会被开除公职；若查明无罪，则应恢复工作和待遇。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员将面临降低岗位等级或撤职以上处分，其中被判处有期徒刑以上的将被开除。
- 若事业单位工作人员被刑拘后最终被判刑，可能面临被开除或降职等处分；若最终无罪，工作一般可以保留。
二、企业员工的情况
普通企业员工：
- 企业员工被刑事拘留后，企业是否解除劳动合同取决于企业的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 若员工被依法追究刑事责任（如被检察院免予起诉、被法院判处刑罚等），企业可以解除劳动合同。
- 如果企业规章制度中将被刑事拘留列为严重违反规章制度的行为，企业可能会据此解除劳动合同；若企业无相关规定且员工最终未被追究刑事责任，则劳动合同一般不会被解除。
特殊行业企业员工：
- 对于金融、证券等对职业操守和个人品行要求较高的行业，即使员工最终未被定罪，但刑事拘留的事实可能对企业声誉或业务产生负面影响，导致企业选择解除劳动合同。
三、其他可能的影响
- 职业发展：即使被刑事拘留后回到工作岗位，个人的升职加薪和职业发展也可能受到不良影响，因为此事会记录在个人档案中。
- 法律责任：若因违法犯罪行为导致工作丢失，还可能面临赔偿等法律责任。
四、建议与总结
- 严格遵守法律法规：避免任何违法犯罪行为的发生，这样不仅能保护自己的职业前途，也是对社会负责的表现。
- 积极配合调查：一旦不幸涉入法律纠纷，应积极配合调查，争取最好的法律结果。
- 了解单位规定：了解所在单位的规章制度，特别是关于员工被刑事拘留或追究刑事责任时的处理办法。
- 寻求法律帮助：如有需要，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，被刑事拘留后工作能否保住存在极大的不确定性。因此，我建议每个人都应严格遵守法律法规，避免任何可能引发法律纠纷的行为。如果不幸遇到此类问题，请及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。