嫖娼拘留后，工作能否保住，取决于多个因素，包括工作的性质、公司的规章制度以及个人的具体情况等，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
行政处罚与工作关系：
- 嫖娼属于违反治安管理的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，可能会受到行政拘留的处罚。这种处罚是行政机关对违法行为的制裁，并不直接涉及劳动关系的解除或终止。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了因违法行为（包括嫖娼）被行政处罚的，用人单位有权解除劳动合同，那么劳动者在受到行政处罚后，可能会面临被解雇的风险。
- 此外，用人单位的规章制度也可能对员工的违法行为有相应的处理规定。如果规章制度中明确规定了因嫖娼等违法行为被行政处罚的，用人单位可以解除劳动合同，那么劳动者同样可能面临被解雇的后果。
二、工作性质与影响
公职人员：
- 对于公职人员（如公务员、事业单位工作人员等），嫖娼行为不仅违反了治安管理规定，还可能违反了公职人员的职业道德和纪律要求。根据相关规定，公职人员因嫖娼被行政处罚的，可能会受到开除公职等严厉处分。
私营企业员工：
- 对于私营企业员工，虽然嫖娼行为不会直接导致劳动合同的解除，但如果该行为严重违反了公司的规章制度或职业道德要求，用人单位仍然有权根据劳动合同或规章制度的规定解除劳动合同。
- 此外，即使用人单位没有直接解除劳动合同，嫖娼行为也可能对员工的职业声誉和职业发展产生负面影响，导致员工在公司内部受到排斥或晋升受阻。
三、个人情况与应对
个人态度与改正：
- 如果劳动者在受到行政处罚后能够积极改正错误，表现出良好的悔过态度，并努力挽回因嫖娼行为给用人单位造成的损失或不良影响，那么用人单位可能会考虑给予一定的宽容和处理。
与用人单位沟通：
- 在受到行政处罚后，劳动者可以主动与用人单位进行沟通，说明情况并表达悔过之意。如果用人单位对劳动者的态度表示认可，并愿意给予机会，那么劳动者的工作可能得以保留。
建议：
- 遵守法律法规：无论工作性质如何，劳动者都应严格遵守国家的法律法规和职业道德要求，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 了解公司规章制度：在入职前或工作中，劳动者应仔细了解公司的规章制度和劳动合同内容，明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而违反公司制度。
- 积极沟通与改正：如果因嫖娼行为受到行政处罚，劳动者应积极与用人单位沟通并表达悔过之意，努力挽回损失和不良影响。
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