拘役后是否还能工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律规定层面分析：

   • 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处拘役等刑罚。因此，如果用人单位选择解除劳动合同，劳动者在拘役期满后通常无法再回到原单位上班；但如果用人单位未选择解除劳动合同，且劳动者的身体状况允许、工作性质不受犯罪记录影响，那么劳动者在拘役刑满释放后有权回到原单位继续工作。
   • 公职人员：对于公职人员，如公务员、教师等，因醉驾等违法行为被判处拘役的，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，通常会被开除公职，无法再在原岗位工作。

2. 从用人单位内部规定与劳动合同条款分析：

   • 用人单位的内部规定可能明确员工因违法行为被拘役将面临的纪律处分，包括但不限于解除劳动合同。员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解具体后果。
   • 劳动合同中可能包含关于员工行为规范和违纪处理的条款，如规定在类似情况下的处理方式（如解除合同、停职等）。用人单位有权按照合同约定执行。

3. 从职业性质考虑：

   • 某些职业对员工的道德品质和行为规范有较高要求，如公务员、教师、医生、金融从业者等。这些职业的从业者若因醉驾等违法行为被拘役，可能对其职业生涯产生严重影响，甚至导致失去职业资格。例如，教师若受到剥夺政治权利或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚，将不能取得或丧失教师资格。

4. 从实际操作层面分析：

   • 企业对员工醉驾等违法行为的容忍度各异。重视员工品行和形象的企业可能会选择解除与被拘役员工的劳动关系，即使法律未强制要求。
   • 反之，一些企业可能会综合考虑员工的工作能力、以往表现及醉驾行为对企业的实际影响等因素，选择保留员工的劳动关系，但可能会对员工提出定期汇报思想和工作情况、接受监督和考察等要求和条件。

建议与提醒：

• 如果您因醉驾等违法行为被判处拘役，建议您在拘役前与用人单位沟通并了解相关规定，以便做出合理的职业规划。
• 同时，您也应积极配合司法机关的判决和执行，努力改造自己，争取重新获得工作机会。
• 如果您在拘役后希望继续工作，建议您主动与用人单位沟通，表达您的意愿和决心，并展示您的改造效果和工作能力，以重新赢得用人单位的信任。

总之，拘役后是否还能工作取决于多种因素的综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。