拘役后是否可以打工，需分情况讨论：
一、对公职人员的影响
- 通常会被开除：
- 公职人员，如行政机关公务员、事业单位工作人员等，因其职业特性对品行和道德有较高要求。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条以及《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定，公职人员被判处刑罚的，一般会被开除公职或给予相应的处分，如降低岗位等级或撤职以上处分。这意味着拘役将直接导致公职人员失去工作，无法再从事原公职工作。
二、对企业职工的影响
劳动合同可能解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。因此，在普通企业中，员工被拘役后，企业可能会选择解除劳动合同，此时员工将无法继续在原企业工作。
也可能不解除：
- 但并非所有企业都会采取这一措施。部分企业出于人性化考虑或认为员工犯罪行为与工作无关，可能不会解除劳动合同，而是选择调整工作岗位或职责。在这种情况下，员工在拘役期满后，仍有可能回到原企业继续工作，但具体需视企业决策而定。
特殊行业有特殊要求：
- 对于金融行业、教育行业等特殊行业，法律法规或行业规定对从业者的品行和有无犯罪记录有严格要求。例如，金融机构对从业人员的诚信和合规要求极高，有犯罪记录的人员可能无法继续从事金融相关工作；在教育领域，特别是涉及未成年人密切接触的工作岗位，如教师，拘役将导致其丧失教师资格。因此，在这些特殊行业，拘役后通常无法继续从事原工作。
三、对个体经营者等自主就业人员的影响
- 一般无直接影响：
- 对于个体工商户、自由职业者等自主就业人员，拘役通常不会对其继续从事原工作产生直接的法律阻碍。他们可以在拘役期满后，继续从事之前的个体经营或自由职业。然而，在实际经营中，个人声誉受损可能会影响业务合作和客户信任，从而对工作产生一定的间接影响。
四、法律建议与后续行动
了解单位规定：
- 在被判拘役前，建议劳动者与用人单位沟通，了解单位对于被判处刑罚员工的处理规定和态度，以便做出合理的职业规划。
积极改造与表现：
- 无论最终是否能够回到原单位工作，劳动者都应积极配合司法机关的改造要求，努力表现自己，争取早日回归社会并重新获得工作机会。
寻求法律帮助：
- 如果在拘役后遇到工作方面的法律问题或纠纷，如用人单位违法解除劳动合同等，劳动者可以寻求专业律师的法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来看，拘役后是否可以打工，取决于劳动者的身份、用人单位的态度以及相关法律法规和行业规定。在实际操作中，建议劳动者根据自身情况做出合理的职业规划，并在遇到法律问题时及时寻求专业律师的帮助。