被拘过留的人通常是可以打工的，但具体是否会被录用还需考虑拘留的性质、用工单位的规定以及岗位特性等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、拘留的性质与影响
行政拘留：
- 性质：行政拘留是行政机关对违反行政管理秩序的公民采取的一种行政处罚措施。
- 影响：行政拘留不等同于刑事犯罪，其性质及法律后果较轻。被行政拘留的人员在法律上并没有被剥夺进入企业工作的权利。因此，从法律层面来看，行政拘留通常不会成为求职的障碍。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是刑事诉讼过程中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的人员。
- 影响：在刑事拘留期间，嫌疑人的人身自由受到限制，无法进厂工作。但若案件处理过程中经司法机关审查并符合一定条件，有可能允许嫌疑人在特定时间和范围内从事一些非高强度、非危险性的工作。然而，若最终被追究刑事责任，则用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。这意味着，刑事拘留可能因涉及刑事责任而对就业产生一定影响。
二、法律法规依据
- 《监狱法》第三十八条：刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。此原则同样适用于行政拘留后的劳动者，即他们享有平等的就业权。
- 《劳动法》第十六条：劳动合同的订立与履行并不直接受到劳动者是否有行政拘留记录的影响，行政拘留不会影响劳动合同的效力。
- 《劳动合同法》第三十九条：明确规定了劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同的情况。
三、实际操作中的考量因素
用工单位的规定：
- 部分用工单位可能根据自身规定或行业特性对员工背景进行审查，特别是涉及国家安全、军工、金融安保等特殊行业或岗位，可能对有拘留等不良记录的人员有限制。
- 用人单位通常无权直接查询劳动者的违法犯罪记录，除非是针对特别岗位需要严格审理的情况，并且需通过合法途径向公安机关申请。
岗位特性：
- 普通工厂在招聘时，往往更关注求职者的工作技能、工作经验和身体健康状况等与工作直接相关的因素，而不太可能因拘留经历而拒绝录用。
- 特殊行业或岗位则可能对从业人员的政治素质和品行记录有更高要求。
劳动者的权利：
- 行政拘留后的劳动者在寻求就业时，应自信地维护自己的合法权益，不受无理歧视与限制。
- 如遇到就业歧视，劳动者可以通过法律途径维护自己的平等就业权。
四、建议与注意事项
- 了解用工单位的要求：在求职前，应了解用工单位对员工背景的要求，特别是涉及特殊行业或岗位时。
- 准备充分的申请材料：在申请工作时，应准备充分的申请材料，包括个人简历、学历证明等。对于有过拘留记录的人员，虽然法律上并未禁止其就业，但建议在申请材料中如实说明情况，并提供相关的证明材料，以增加透明度。
- 寻求法律帮助：如果对用工单位的要求或自己的权利存在疑问，可以寻求专业的法律帮助。
总结来说，被拘过留的人是否可以打工，主要取决于拘留的性质、用工单位的具体规定以及岗位特性等因素。一般情况下，行政拘留不会严重影响劳动者的就业权；而刑事拘留则可能因涉及刑事责任而对就业产生一定影响。无论如何，劳动者都应依法维护自己的合法权益，并在求职过程中充分了解用工单位的要求和规定。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。