违法拘留后是否还能找到工作，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括拘留的性质、用人单位的规章制度、劳动合同的具体条款以及工作性质等。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，通常针对轻微违法行为。
- 如果用人单位的规章制度未明确规定被行政拘留会导致解除劳动合同，那么员工通常不会仅因行政拘留而失去工作。
- 但对于一些特殊行业或岗位（如国家机关、事业单位、国有企业等），可能对纪律和道德有更高要求，这些单位可能将行政拘留视为严重违反规章制度的行为，从而选择解除劳动合同。
刑事拘留：
- 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。
- 被刑事拘留并不意味着员工有罪，它只是一种刑事强制措施。在刑事拘留期间，员工无法去单位上班。
- 若员工最终被法院判定有罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位有自主决定权，并非必须解除劳动合同。
- 若员工最终被认定无罪（如公安机关撤销案件、检察院作出不起诉决定等），其人身自由和名誉得到恢复，原则上是可以回单位上班的，且单位不应因其被错误刑事拘留而对其进行不合理的处理。然而，实际中可能因单位的管理规定、形象等因素，引发一些后续的人事处理争议。
二、用人单位规章制度与劳动合同条款
- 用人单位的内部规章制度可能对员工被拘留的情况有特别规定，这些规定将直接影响员工的工作状况。例如，有些单位可能规定被拘留的员工将受到纪律处分或解除劳动合同。
- 劳动合同中也可能包含关于员工违法行为的特别约定，这些约定同样可能影响劳动合同的执行。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细审查合同中的相关条款。
三、工作性质的影响
- 工作性质也是一个需要考虑的因素。对于一些需要高度信任或涉及敏感信息的岗位，即使员工回到了单位，也可能因之前的经历而受到限制或调整岗位。
- 例如，对于金融、法律等敏感行业的岗位，用人单位可能对员工的道德品质和法律记录有更高要求。
四、建议与应对措施
- 及时沟通：面临拘留情况时，员工应及时与用人单位沟通，说明情况，争取理解与支持。这有助于减少误解和不必要的纠纷。
- 了解劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约责任和合同解除的部分。这有助于员工了解自己的权利和义务，以便在必要时采取合适行动保护合法权益。
- 寻求法律帮助：如果员工对拘留的性质、用人单位的处理方式或劳动合同的条款有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
结论与建议：违法拘留后是否还能找到工作，并没有一个固定的答案。它取决于拘留的性质、用人单位的规章制度、劳动合同的具体条款以及工作性质等多个因素。因此，如果你或者你身边的人遇到了这样的问题，建议及时咨询我，以获取更准确的建议和帮助。同时，员工也应了解自己的劳动合同和单位的相关规定，以便更好地维护自己的权益。