被拘留后是否会失去工作，需综合考虑拘留性质、用人单位规章制度、劳动合同条款以及工作性质等多个因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，通常针对轻微违法行为。
- 如果用人单位的规章制度未明确规定被行政拘留会导致解除劳动合同，则员工不会仅因行政拘留而失去工作。
- 但特殊行业或岗位（如国家机关、事业单位、国有企业）可能对纪律和道德有更高要求，可能将行政拘留视为严重违反规章制度的行为，从而解除劳动合同。
刑事拘留：
- 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。
- 被刑事拘留并不意味着员工有罪，只是一种刑事强制措施。期间，用人单位通常会暂停劳动合同的履行，而非直接解除。
- 若员工最终被法院判定有罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须解除，需根据单位情况和相关规定自主决定。
二、用人单位规章制度与劳动合同条款
- 用人单位的内部规章制度可能对员工被拘留的情况有特别规定，这些规定将直接影响员工的工作状况。例如，某些单位可能规定员工被拘留即视为严重违反规章制度，从而解除劳动合同。
- 劳动合同中也可能包含关于员工违法行为的特别约定，这些约定同样可能影响劳动合同的执行。因此，仔细审查劳动合同中的相关条款至关重要。
三、工作性质与岗位需求
- 工作性质与岗位需求也是决定员工被拘留后是否失去工作的重要因素。例如，对于需要高度信任和责任感的岗位（如财务、出纳等），用人单位可能对员工被拘留的情况更为敏感，更可能选择解除劳动合同。
- 而对于一些对员工个人行为要求相对较低的岗位，用人单位可能更倾向于保留员工的工作，尤其是在员工平时表现良好、岗位需求迫切的情况下。
四、建议与应对措施
- 及时沟通：面临拘留情况时，应及时与用人单位沟通，说明情况，争取理解与支持。这有助于减少误解和不必要的纠纷。
- 了解劳动合同与规章制度：仔细审查劳动合同中的相关条款以及用人单位的规章制度，特别是关于违约责任和合同解除的部分。这有助于明确自己的权利和义务，为后续行动提供依据。
- 寻求法律帮助：如有需要，可以向我咨询，了解具体的法律建议和应对策略。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律分析和解决方案。
五、可能的法律后果
- 若员工被行政拘留且用人单位规章制度未明确规定解除劳动合同的情形，员工通常不会失去工作。
- 若员工被刑事拘留且最终被法院判定有罪，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但并非必须解除。
- 若用人单位在员工被拘留期间违法解除劳动合同，员工有权通过法律途径维权，要求用人单位支付赔偿金等。
总结来说，被拘留后是否会失去工作是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素。在任何情况下，及时了解自己的权利和义务、与用人单位保持沟通、并寻求专业法律帮助都是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。