事业单位人员被拘留后，其工作是否保留需根据拘留的性质、单位规章制度以及后续法律后果综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，通常针对轻微违法行为。
- 若单位规章制度未明确规定被行政拘留会导致解除劳动合同，则员工不会仅因行政拘留而失去工作。但需注意，特殊行业或岗位（如国家机关、事业单位等）可能对纪律和道德有更高要求，可能将行政拘留视为严重违反规章制度的行为，从而解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条并未规定行政拘留可直接导致解除劳动合同，除非同时违反单位其他规章制度。
刑事拘留：
- 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。
- 被刑事拘留并不意味着员工有罪，只是一种刑事强制措施。期间，用人单位通常会暂停劳动合同的履行，而非直接解除。
- 若员工最终被法院判定有罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位有自主决定权，并非必须解除。特别是对于事业单位人员，若被判处刑罚，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。
司法拘留：
- 司法拘留通常因违反司法程序而被采取的措施，未构成犯罪。
- 处理方式类似于行政拘留，取决于单位内部政策和劳动合同约定。
二、单位规章制度与劳动合同条款
- 单位规章制度：各事业单位有权自主制定内部管理规定。若单位规章制度明确规定行政拘留或刑事拘留为严重违纪行为，并设定了相应的处理措施（如警告、记过、暂停工作、解除劳动合同等），则单位将依据这些规定对涉事人员进行处理。
- 劳动合同条款：劳动合同中也可能包含关于员工违法行为的特别约定，这些约定同样可能影响劳动合同的执行。因此，事业单位人员应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约责任和合同解除的部分。
三、建议与应对措施
- 及时沟通：面临拘留情况时，事业单位人员应及时与单位沟通，说明情况，争取理解与支持。同时，了解单位对拘留情况的处理政策，以便做好应对准备。
- 寻求法律帮助：在拘留期间或之后，寻求专业法律帮助，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取合适行动保护合法权益。例如，若认为单位的处理决定违法或不合理，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 关注后续法律后果：若被刑事拘留并最终被法院判定有罪，需关注判决结果对工作的影响。根据判决结果和单位规章制度，及时与单位沟通后续工作安排。
四、特殊情况说明
- 公职人员特殊规定：对于公职人员（如公务员、事业单位人员等），若被判处拘役的刑事处罚，一定会被开除公职。这是根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规的规定。
- 单位同意保留工作的情形：在单位同意的情形下，部分事业单位人员即使被拘留也可能保留工作。但这需符合单位规定和法律要求，且通常适用于情节较轻、未对单位造成实质性影响的情况。
总结来说，事业单位人员被拘留后，其工作是否保留需综合考虑拘留性质、单位规章制度、劳动合同条款以及后续法律后果等多个因素。在任何情况下，及时了解自己的权利和义务，与单位保持沟通，并寻求专业法律帮助都是至关重要的。这样不仅能更好地应对可能的法律风险，还能最大程度地保护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。