事业单位的人酒驾被拘留后，其工作是否受影响需分情况讨论：

1. 酒驾与醉驾的法律区分：

   • 酒驾：通常指饮酒后驾驶机动车，但血液中酒精含量未达到醉驾标准（即每100毫升血液中酒精含量小于80毫克）。酒驾一般面临行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，但通常不会直接导致刑事拘留（除非伴随其他违法行为，如无证驾驶、肇事逃逸等）。
   • 醉驾：指血液中酒精含量达到或超过醉驾标准（即每100毫升血液中酒精含量80毫克及以上）。醉驾属于刑事犯罪，会面临刑事拘留、拘役、罚金等刑事处罚，并可能留下案底。

2. 事业单位人员酒驾/醉驾后的工作影响：

   • 酒驾未构成犯罪：如果事业单位人员仅因酒驾被行政处罚，未构成犯罪，其工作通常不会直接受到影响。但单位可能根据内部规章制度，对其进行纪律处分，如警告、记过等，具体取决于单位的规定和酒驾的严重程度。
   • 醉驾构成犯罪：如果事业单位人员因醉驾被刑事拘留并最终被定罪，其工作将受到严重影响。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果醉驾被判刑，事业单位人员很可能面临开除的处分。

3. 实际案例与单位政策：

   • 实际案例中，事业单位对醉驾员工的处理往往较为严厉，尤其是当醉驾行为造成社会影响或单位声誉受损时。单位可能根据内部规章制度，结合醉驾的严重程度和后果，决定是否给予开除处分。
   • 不同事业单位的政策可能有所不同。有些单位可能对酒驾/醉驾行为采取“零容忍”态度，一旦发现即开除；而有些单位则可能根据具体情况进行酌情处理。

4. 建议与预防：

   • 遵守法律：作为事业单位人员，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾/醉驾行为。这不仅是对自己和他人生命安全的负责，也是维护单位形象和职业声誉的必要举措。
   • 了解单位政策：建议事业单位人员了解并熟悉单位的内部规章制度，特别是关于酒驾/醉驾等违法行为的处理规定。这样可以在面临类似情况时，更好地保护自己的合法权益。
   • 及时咨询：如果因酒驾/醉驾行为面临法律处罚或单位处分，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。

总结：事业单位人员酒驾被拘留后，其工作是否受影响取决于酒驾是否构成犯罪以及单位的内部政策。如果仅因酒驾被行政处罚，工作可能不会直接受影响；但如果因醉驾被判刑，则很可能面临开除的处分。因此，建议事业单位人员严格遵守交通法规，杜绝酒驾/醉驾行为。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。