酒驾被拘留之后，通常是没有工资的，但具体情况需根据拘留性质及单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、拘留性质与劳动关系
行政拘留：
- 如果酒驾行为仅导致行政拘留（如首次酒驾被处以拘留但未构成刑事犯罪），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，行政拘留并不直接导致劳动合同的解除。然而，用人单位可能会根据内部规章制度，对被拘留的员工进行纪律处分，包括停职、扣发工资等。
- 关键点：行政拘留期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，但工资发放取决于单位规章制度和劳动合同的具体约定。
刑事拘留（拘役）：
- 如果酒驾行为构成犯罪，被判处拘役（一种刑事处罚），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位选择解除，则劳动关系终止，无需再支付工资。
- 例外情况：法律赋予用人单位的是“可以”而非“应当”解除的权利。若用人单位愿意保留劳动关系，可按单位规定决定是否发放工资及标准。但通常情况下，拘役期间员工无法履行工作职责，单位不会发放正常工资。
二、拘役执行期间的待遇
- 劳动与报酬：
- 依据《中华人民共和国刑法》第四十三条，被判处拘役的犯罪分子，在执行期间参加劳动的，可以酌量发给报酬。此报酬与正常工作时的工资性质不同，是对拘役场所参加劳动的一种适当补偿。
- 实际情况：对于酒驾拘役人员，主要任务是接受惩罚和改造，非从事生产劳动，因此一般无劳动报酬。即使参加劳动，报酬也远低于正常工资，且具体数额由拘役所政策和拘役人员参与劳动的情况决定。
三、法律法规的综合解读与建议
法律法规明确：
- 酒驾是违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，会受到相应处罚，包括拘留、罚款、吊销驾驶证等。拘役期间，因无法履行工作职责，单位通常不会发放工资。
建议与行动：
- 与单位沟通：如果酒驾后被拘留（无论是行政拘留还是拘役），建议尽快与单位沟通，了解单位对被拘留员工的处理政策，以及是否有可能保留劳动关系和发放部分工资。
- 了解法律后果：酒驾不仅可能导致拘留和罚款，还可能对职业生涯产生严重影响。因此，应严格遵守交通法规，避免酒驾行为。
- 寻求法律帮助：如果对拘留性质、劳动关系处理或工资发放等问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。
总结：酒驾被拘留之后，通常没有工资，但具体情况需根据拘留性质及单位规定来判断。行政拘留期间，工资发放取决于单位规章制度和劳动合同约定；拘役期间，因无法履行工作职责，单位通常不会发放正常工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。