结论前置：醉驾服刑期间，通常是没有工资的，但具体情况需根据劳动合同的约定和实际执行情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、醉驾服刑的法律性质与后果
法律性质：醉驾被判处拘役，是短期剥夺犯罪人自由，并就近实行劳动的刑罚方法。拘役期间，犯罪分子的人身自由受到限制，无法像正常人一样自由行动和工作。
工作影响：由于被限制人身自由，醉驾服刑人员无法继续从事原有的工作，因此也就失去了相应的工资收入。
二、劳动合同与工资支付
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的（包括被判处拘役），用人单位有权解除劳动合同。一旦合同解除，劳动关系终止，用人单位无义务继续支付工资。
- 但法律赋予用人单位的是“可以”而非“应当”解除的权利，即用人单位有自主决定权。若用人单位愿意保留劳动关系，可按单位规定决定是否发放工资及标准。
劳动者无法提供劳动：
- 醉驾服刑人员在拘役期间因被剥夺人身自由，无法为用人单位提供正常劳动。根据“按劳分配”和“付出劳动获得报酬”的原则，用人单位在此期间通常无需支付工资。
三、拘役期间的劳动与报酬
劳动参与：
- 依据《中华人民共和国刑法》第四十三条，被判处拘役的犯罪分子，在执行期间参加劳动的，可以酌量发给报酬。但此报酬与正常工作时的工资性质不同，是对拘役场所参加劳动的一种适当补偿，而非基于劳动关系所得。
报酬标准：
- 拘役期间的劳动报酬通常远低于正常工资，且具体数额由拘役所政策和拘役人员参与劳动的情况决定。对于醉驾服刑人员，主要任务是接受惩罚和改造，非从事生产劳动，因此一般无劳动报酬。
四、特殊情况考量
已完成工作未支付报酬：
- 如果醉驾服刑人员在被拘役前已完成了某项工作且该工作的报酬尚未支付，用人单位仍需按照约定支付这部分报酬。
劳动合同特别约定：
- 若劳动合同中有特别条款规定，即使因特定原因（如拘役）导致劳动者无法工作，用人单位仍需支付工资，则应按合同约定执行。但这种情况较为罕见，且需具体审查劳动合同内容。
五、实践建议
审查劳动合同：
- 用人单位在处理因醉驾被拘役的劳动者工资问题时，应首先审查劳动合同中是否有相关特别约定，以避免潜在的法律风险。
及时沟通与决策：
- 用人单位应与劳动者或其家属进行及时沟通，明确双方的权利和义务，并根据实际情况和法律规定作出合理决策。
法律咨询：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。
总结：醉驾服刑期间，通常是没有工资的。但具体情况需根据劳动合同的约定和实际执行情况来判断。用人单位应审查劳动合同、及时沟通并作出合理决策。如有任何疑问，欢迎直接向我咨询。