服刑满后是否有工资，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
与原用人单位保持劳动关系的情况：
- 如果刑满释放人员在服刑期间仍与用人单位保持劳动关系，那么刑满释放后，其原有的劳动权利应得到恢复。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，如果刑满释放人员能够回到原工作岗位，并继续履行劳动合同，那么他们有权获得相应的工资报酬。
与原用人单位劳动关系终止的情况：
- 如果刑满释放人员与用人单位的劳动关系因服刑而终止，且刑满释放后未重新与该用人单位建立劳动关系，那么通常就不存在工资一说。因为劳动关系已经解除，用人单位没有义务再向刑满释放人员支付工资。
自主经营的情况：
- 若刑满释放人员是个体工商户等自主经营者，在服刑期间业务暂停，刑满释放后继续经营，其经营所得即为工资性质的收入。这种情况下，刑满释放人员的工资收入取决于其经营状况和盈利能力。
重新就业的情况：
- 刑满释放人员如果重新找到工作，并与新用人单位建立了劳动关系，那么他们将按照新劳动合同的约定获得工资报酬。这种情况下，工资收入将取决于新用人单位的薪酬标准和刑满释放人员的工作表现。
法律建议：
- 对于刑满释放人员来说，如果希望获得工资收入，首先需要了解自己与原用人单位的劳动关系状况。如果劳动关系仍然存在，可以与用人单位协商恢复工作并支付工资；如果劳动关系已经终止，则需要积极寻找新的工作机会。
- 同时，刑满释放人员也可以考虑自主创业或从事个体经营，通过自己的努力获得收入。在自主经营过程中，需要遵守相关法律法规，确保经营活动的合法性和合规性。
可能的法律后果：
- 如果刑满释放人员与原用人单位就工资问题发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在解决争议过程中，需要提供充分的证据证明自己的劳动关系和工资权益。
- 如果刑满释放人员违反相关法律法规或劳动合同约定，可能会面临用人单位的处罚或解除劳动合同等法律后果。因此，在就业和经营过程中，需要严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，服刑满后是否有工资取决于多种因素，包括与原用人单位的劳动关系状况、自主经营情况以及重新就业情况等。刑满释放人员需要了解自己的法律权益和义务，积极寻找工作机会或自主创业，并通过法律途径解决可能出现的争议。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。