判刑后，工资一般是没有的，但具体情况需根据判刑类型、劳动关系状态以及单位规定等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 判刑类型与工资关系：

   • 被依法追究刑事责任的：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者被判刑，其与用人单位的劳动关系可能面临解除，从而失去工资收入。
   • 缓刑情况：如果劳动者被判缓刑，虽然其人身自由受到一定限制，但并未被实际剥夺，且通常可以继续在原单位工作（需单位同意）。然而，由于缓刑期间劳动者可能无法正常履行工作职责，单位可能会根据内部规定或劳动合同约定，调整其工资待遇或暂停发放工资。但严格来说，这并非因判刑而直接失去工资，而是因工作状态变化导致的工资调整。

2. 劳动关系状态：

   • 劳动关系存续：在劳动关系存续期间，如果劳动者因判刑而无法正常工作，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对其工资进行相应处理。例如，暂停发放工资、发放基本生活费等。但具体处理方式需依据单位规定和劳动合同内容来确定。
   • 劳动关系解除：如果因判刑导致劳动关系被解除，那么劳动者自然失去工资收入。此时，劳动者可能只能依据相关法律法规和单位规定，争取一定的经济补偿或赔偿。

3. 单位规定与劳动合同：

   • 单位规定：不同单位对于员工被判刑后的工资处理方式可能存在差异。一些单位可能规定，员工被判刑后立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿；而另一些单位则可能规定，根据判刑类型和刑期长短，给予一定的经济补偿或调整工资待遇。
   • 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工被判刑后的工资处理方式，那么双方应按照合同约定执行。

4. 特殊情况：

   • 保留公职或特定身份：对于某些特定身份的人员（如公务员、事业单位工作人员等），即使被判刑，也可能根据相关规定保留一定的工资待遇或享受特定的福利政策。但这并非普遍情况，需依据具体规定来确定。

建议：

• 如果您或您身边的人面临判刑后工资问题，建议首先查阅相关法律法规和单位规定，了解具体的处理方式。
• 同时，可以与用人单位进行沟通协商，争取达成合理的解决方案。
• 如果协商无果或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自身合法权益。

总之，判刑后工资问题涉及多个方面，需根据具体情况进行综合判断和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。