职务犯罪判刑后，工资待遇的处理需根据犯罪人员的具体身份、刑罚类型及执行情况来确定，以下是对此问题的详细分析：

一、公职人员职务犯罪判刑后的工资待遇

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，会被予以开除。开除后，公职人员不再享有原工资待遇。
   • 实际执行中，公职人员被判刑后，通常会被解除人事关系，失去继续领取工资的依据。即使刑罚执行完毕，由于公职已被开除，原单位也不会再发放工资。

2. 特殊情况：

   • 若公职人员受到刑事处罚，但处分决定机关尚未作出开除处分决定，则从人民法院判决生效之日起，取消其原工资待遇。
   • 若经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销，则可从处分变更的次月起恢复其工资待遇，被停发的工资由单位补发。

二、事业单位人员职务犯罪判刑后的工资待遇

1. 判处管制、拘役：

   • 一般给予降低岗位等级或者撤职以上处分。相应的工资待遇会降低，岗位工资、薪级工资等会根据新的岗位等级进行调整，绩效工资、津贴补贴等也可能受影响。
   • 拘役期间，停发正常工资待遇，改发生活费（如75%的工资），且拘役期间不计入工作年限。

2. 判处有期徒刑（缓刑）：

   • 专业技术人员和管理人员一般会被降低岗位等级，降低后的岗位等级应低于原岗位等级两个以上（含两个）等级，工资待遇相应降低。
   • 工勤技能人员一般会被降低技术等级，工资待遇随之降低。
   • 缓刑期间，如未被开除公职，可能发放临时工资。

3. 判处有期徒刑以上刑罚：

   • 给予开除处分，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇。
   • 若经上级主管部门批准重新确认职务和工资等级，则可依据新职务、新岗位确定工资待遇。

三、企业人员职务犯罪判刑后的工资待遇

1. 国有企业：

   • 担任公职的人员（如管理人员）处理方式与公职人员类似，通常会解除劳动合同，解除后不再发放工资待遇。
   • 普通职工则根据劳动合同和企业内部规章制度处理，通常会解除劳动合同，停止发放所有待遇。

2. 非国有企业：

   • 由企业根据自身规章制度和劳动合同决定。可能会解除与犯罪员工的劳动合同，停止发放工资、奖金、福利等。
   • 有些企业可能出于自身考虑，保留劳动关系，但会调整工作岗位和工资待遇。

四、特殊情况下的养老金待遇

• 服刑期间：无论是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，亦或是企业在职人员和机关事业单位在职人员，在因职务犯罪被判刑并服刑期间，均停止享受或无法领取基本养老金。
• 服刑期满后：
  • 企业退休人员：服刑期满后，可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参与后续的基本养老金调整。
  • 已参加养老保险的机关事业单位退休人员（2014年10月1日后退休）：同样按企业职工基本养老保险的相关规定执行，即服刑期满后恢复养老金待遇。
  • 未参加养老保险的机关事业单位退休人员：服刑期满后，其退休费和其他退休待遇通常被取消，刑罚执行完毕后的生活待遇由原发给退休费的单位酌情处理。
  • 企业在职人员：若服刑期间达到法定退休年龄，服刑期满后且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，可按规定办理退休手续并领取养老金。
  • 机关事业单位在职人员：因职务犯罪被判刑后一般会被开除公职，视同缴费年限清零。若实际缴纳养老保险费的年限累计满15年，在达到法定退休年龄时可办理退休并领取养老金；若不足15年，可按规定补缴或延续缴费后领取。

总结与建议：

职务犯罪判刑后的工资待遇处理需严格依据相关法律法规和具体案情来执行。不同身份、不同刑罚情况下的处理方式各不相同，应确保处理的合法性和合理性。对于犯罪人员而言，应积极履行法律义务，争取早日回归社会。若对具体处理方式有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。