判刑后，服刑人员的工资通常会被停发或取消，但具体处理方式需根据个体身份、判刑类型及原工作单位政策来综合判断。以下是对不同情况下的详细分析：
一、公职人员
被判处管制、拘役或有期徒刑缓刑：
- 公职人员若被判处管制、拘役或有期徒刑缓刑，通常不会立即被开除公职，但会受到相应的纪律处分，如降职、降薪。在缓刑期间，工资待遇会根据具体情况进行调整，一般会比原工资有所降低。
- 若经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作，其工资待遇会根据新任职务、新任岗位重新确定。
被判处有期徒刑以上刑罚（非缓刑）：
- 公职人员若被判处有期徒刑以上刑罚（非缓刑），通常会被开除公职。自开除公职之日起，不再享受原工资待遇，从人民法院判决生效之日起，原工资待遇停止发放。
- 若经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销，可从处分变更的次月起恢复其工资待遇。
二、企业职工（非公职人员）
被依法追究刑事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。一旦劳动合同解除，职工就不再享受该企业的工资待遇。
- 如果用人单位未解除劳动合同，职工在服刑期间一般会停发工资。服刑期满后，企业可根据自身情况和相关规定决定是否恢复其工作及工资待遇。
宣告无罪释放：
- 职工若最终被宣告无罪释放，其工资待遇应恢复至判刑前的水平，并且可以要求补发在服刑期间被停发的工资。
特殊情况：
- 被判处缓刑的人员，在缓刑考验期内，若仍在原单位工作且继续履行工作职责，单位应按照正常情况发放工资。
- 被判处管制等刑罚且未被剥夺政治权利的人员，仍在原单位工作的，工资通常应正常发放，但具体还需根据单位政策来确定。
三、社保和公积金
- 在职被判刑且受到开除处分的：服刑期间不计算工龄和缴费年限。然而，被判刑前已经建立的个人账户会予以保留。刑满释放后，可以继续在企业社保参保，享受相关政策及待遇。
- 在职被判刑但没有受到开除处分的：如果经相关部门核定计算连续工龄，则刑期内需要继续缴纳养老保险费。刑满释放后重新安排工作的，可在新单位继续参保。
法律建议
- 了解单位政策：不同单位对于判刑后工资待遇的处理方式可能有所不同，因此建议首先了解原工作单位的相关政策。
- 咨询法律专业人士：由于判刑后工资待遇的处理涉及复杂的法律问题，建议咨询法律专业人士以获取更准确的法律意见。
- 保留相关证据：如果认为自己的工资待遇被不当处理，应保留相关证据以便后续维权。
总结来说，判刑后工资待遇的保留与取消需综合考虑多种因素。对于公职人员和企业职工，判刑通常会导致工资待遇的调整或取消，但具体处理方式还需根据个体情况和单位政策来确定。在任何情况下，都建议咨询法律专业人士以获取最准确的法律意见和具体处理方案。如有其他疑问，可以直接向我咨询。