被刑事拘留期间，单位通常不会发放正常工资，但具体是否发放及发放标准需根据劳动者的具体情况及与用人单位的劳动关系状态来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者被依法追究刑事责任的情况
- 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
- 工资发放：一旦劳动合同被解除，用人单位自解除之日起停止发放工资。这意味着，如果劳动者最终被判刑，且用人单位依据法律规定解除了劳动合同，那么劳动者在刑事拘留及服刑期间将不会获得工资。
二、劳动者未被依法追究刑事责任的情况
（一）刑事拘留期间的工资待遇
一般情况：
- 根据相关劳动政策，若职工被拘留（包括取保候审、监视居住等），且未与原单位开除或解除劳动合同关系，单位应按其原工资的75%计发生活费。这一规定体现了对劳动者基本生活的保障，但并非全额工资。
特殊情况：
- 若劳动合同或单位规章制度中有特别约定，如在一定情形下保留工资待遇，则按约定执行。这要求劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
（二）后续处理
- 无罪释放：
- 若劳动者被错误刑事拘留后无罪释放，用人单位应恢复其工作，并补发被羁押期间的工资。此时，补发的工资应为全额工资，而非生活费。这是对劳动者因错误羁押而遭受损失的补偿。
- 劳动者还可根据《国家赔偿法》要求赔偿义务机关对其被错误羁押期间的损失进行赔偿，赔偿标准按照国家上年度职工日平均工资计算。
三、被判刑后的工资待遇（若未解除劳动合同）
- 判处管制、拘役或徒刑宣告缓刑：
- 若职工未被开除公职或解除劳动合同关系，单位在缓刑期间应按其原工资的60%至75%（具体比例由各省、自治区、直辖市确定）计发生活费。这一规定体现了对缓刑期间劳动者的基本生活保障。
四、实际操作中的注意事项
劳动合同与规章制度：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同及单位规章制度，了解在刑事拘留等特殊情况下的工资待遇规定。
- 用人单位也应明确规章制度，避免在处理此类问题时产生纠纷。
及时沟通与协商：
- 在刑事拘留期间，劳动者或其家属应及时与用人单位沟通，了解工资待遇及劳动关系状态。
- 用人单位也应积极与劳动者或其家属协商，妥善处理工资发放及劳动关系问题。
法律途径解决纠纷：
- 若双方就工资待遇等问题产生纠纷，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结来说，被刑事拘留期间单位是否发放工资，取决于劳动者的具体情况及与用人单位的劳动关系状态。若劳动者未被依法追究刑事责任且未与单位解除劳动合同，单位应按一定比例计发生活费；若劳动者被错误刑事拘留后无罪释放，单位应恢复其工作并补发全额工资；若劳动者被判刑且被开除公职或解除劳动合同，则单位停止发放工资。在处理此类问题时，建议劳动者或其家属及时与用人单位沟通，并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。