结论：在公司因诈骗客户被刑事拘留的情况下，员工工资是否发放需分情况讨论，主要取决于员工是否参与诈骗行为以及公司的实际经营和财务状况。

1. 员工未参与诈骗行为

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司因涉嫌诈骗被刑事拘留，只要员工未参与诈骗行为，且公司仍具备支付工资的能力（如账户未被冻结、仍有经营收入等），公司就应当继续支付员工工资。
• 法律建议：若公司未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 员工参与诈骗行为

• 法律背景：如果员工参与了公司的诈骗行为，那么该员工可能构成共同犯罪，将面临刑事责任。在此情况下，员工的劳动关系可能因违法犯罪行为而终止，且公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行处罚，包括但不限于解除劳动合同、不支付工资等。
• 法律后果：员工不仅可能面临刑事处罚，还可能因违法犯罪行为而失去获得工资的权利。此外，如果员工因诈骗行为给公司或客户造成损失，还可能需承担民事赔偿责任。

3. 公司无法支付工资

• 实际情况：即使员工未参与诈骗行为，但如果公司因诈骗行为导致财务状况恶化，如账户被冻结、资金链断裂等，公司可能无法按时支付员工工资。
• 法律建议：在此情况下，员工可以与公司协商延期支付或分期支付工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资。同时，员工也可以关注公司的破产清算程序，以便在清算过程中依法主张自己的债权。

进一步思考：

• 证据收集：无论员工是否参与诈骗行为，都应积极收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 法律援助：如果员工在处理工资支付问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取有效的法律措施。

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