结论：公司因诈骗被抓后，员工是否还能获得工资，主要取决于员工是否参与公司诈骗行为。若员工正常履职且不知情，有权获得工资；若参与诈骗，则根据情节轻重决定工资处理。
详细分析：
员工正常履职，不知公司诈骗
- 工资权益保障：员工在不知情且正常按照劳动合同约定提供劳动的情况下，法律保障其获得相应工资报酬的权利。这是因为员工与公司之间的劳动关系是独立的，公司的违法行为不应影响员工的合法权益。
- 维权途径：
- 民事途径：员工应首先尝试与公司沟通协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。
- 刑事追赃退赔关联：在公司诈骗案件的刑事侦查、审判过程中，若司法机关追回违法所得，员工的合法工资权益将优先得到保障。这意味着，即使公司因诈骗被查封或破产，员工的工资仍有可能通过刑事追赃退赔程序得到支付。
- 证据保留：员工应妥善保留工作证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便日后维权使用。这些证据是证明员工与公司之间存在劳动关系以及员工正常履职的重要依据。
员工参与诈骗行为
- 部分参与且情节较轻：若员工在上级指示下被动参与诈骗，且未获取额外非法利益，其正常劳动部分对应的报酬仍有可能主张。但需向司法机关详细说明情况，配合调查，并争取获得应得工资。这种情况下，员工虽然参与了公司的违法行为，但情节较轻，且未从中获利，因此仍有可能获得部分工资。
- 积极参与诈骗：若员工积极参与诈骗活动，属于诈骗犯罪的共犯，则其基于诈骗活动所获取的“工资”将被认定为违法所得，不仅无法要回，还可能面临刑事处罚，并被要求退赃退赔。这是因为员工积极参与诈骗活动，已经构成了犯罪行为，其获取的“工资”实际上是违法所得，应当予以追缴。
建议与总结：
- 对于正常履职且不知情的员工，应积极通过民事途径和刑事追赃退赔途径维护自身工资权益，并妥善保留相关证据。在维权过程中，员工应保持冷静，理性对待问题，避免采取过激行为。
- 对于参与诈骗的员工，应根据其情节轻重采取相应的法律措施，并承担相应的法律责任。如果员工意识到自己参与了公司的违法行为，应立即停止并主动向司法机关说明情况，争取从轻处理。
- 在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保法律的公正与公平。员工应了解自己的法律权益和义务，积极配合司法机关的调查和处理工作。
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