结论：人被抓后工资是否发放，需根据被抓的性质（如是否被刑事拘留、逮捕或判刑）以及用人单位的相关规定来确定，不同情况结果不同。以下从多个角度进行详细分析：

1. 若员工被刑事拘留或逮捕但尚未被判刑：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，刑事拘留和逮捕是刑事诉讼中的强制措施，旨在确保刑事诉讼的顺利进行，并不直接决定员工的劳动关系状态。
   • 工资发放：在此期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，除非用人单位能够证明员工因被拘留或逮捕而无法履行工作职责，且这种无法履行是长期且无法预见的，否则用人单位一般应继续支付工资。但实践中，很多用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，暂停支付工资或只支付基本生活费。
   • 建议：员工或其家属可与用人单位协商，了解用人单位的具体政策和做法，并争取合理的工资待遇。若协商无果，可寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

2. 若员工被判刑：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 工资发放：
     • 在判刑前：若员工已被刑事拘留或逮捕，但尚未被判刑，且用人单位未解除劳动合同的，工资发放情况同上所述。
     • 在判刑后：若用人单位选择解除劳动合同，则自解除之日起，用人单位不再承担支付工资的义务。若用人单位未解除劳动合同，但员工因服刑无法履行工作职责的，用人单位可以暂停支付工资或只支付基本生活费，具体需根据劳动合同约定和用人单位规章制度来确定。
   • 特殊情况：若员工被判缓刑，且缓刑考验期内未违反相关规定，仍继续在原用人单位工作的，用人单位应正常支付工资。
   • 建议：员工或其家属应了解用人单位的规章制度和劳动合同约定，与用人单位协商工资待遇问题。若用人单位违法解除劳动合同或拖欠工资，员工可依法维护自己的合法权益。

3. 其他考虑因素：

   • 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于员工被拘留、逮捕或判刑时工资发放的具体条款，员工和用人单位应遵守这些约定。
   • 用人单位规章制度：用人单位可能制定了关于员工被采取强制措施或判刑时工资发放的内部规章制度，员工应了解并遵守这些规定。
   • 地方性法规：不同地区可能对员工被拘留、逮捕或判刑时的工资发放问题有具体规定，员工和用人单位应关注并遵守当地法规。

总结与进一步思考：人被抓后工资是否发放，需综合考虑多种因素，包括被抓的性质、劳动合同约定、用人单位规章制度以及地方性法规等。员工或其家属在面对这种情况时，应保持冷静，了解相关法律法规和用人单位的政策，与用人单位进行积极沟通，并寻求必要的法律援助。若遇到用人单位违法解除劳动合同或拖欠工资的情况，员工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。