针对“员工被拘留，工资还发吗”这一问题，需分情况讨论：
员工被行政拘留：
- 若劳动用工合同或单位规章制度中有明确约定，在行政拘留期间可不发工资，则遵循该约定执行。
- 若无此类明确约定，从基本原则而言，工资仍应当得到准时发放。因为行政拘留并不等同于被追究刑事责任，也不直接导致劳动关系的解除。
员工被刑事拘留：
- 在法院判定有罪前，雇主不能仅凭此理由解除与雇员之间的劳动关系，并因此暂停向其支付工资。这是因为刑事拘留是刑事诉讼程序中的一项强制措施，并不等同于被追究刑事责任。
- 若员工最终被认定需要承担相应的刑事责任，雇主有权解除与其签订的劳动合同，同时也无需在这段时间内向其支付任何工资。
- 需要注意的是，在员工被刑事拘留期间，用人单位可暂停发放工资，但若员工最终被证明无罪，用人单位应自其恢复工作之日起，按被限制人身自由前正常出勤月工资标准补发工资。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应在劳动合同中明确约定或制定相关规章制度，以规范在员工被拘留期间的工资发放问题。
- 若员工被拘留，用人单位应及时与员工或其家属沟通，了解具体情况，并根据法律法规和合同约定作出相应处理。
- 若员工对工资发放有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 若用人单位违反法律法规或合同约定，在员工被拘留期间无故停发工资，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。
- 若员工被错误拘留且用人单位在此期间停发了工资，员工有权要求用人单位补发工资并可能获得国家赔偿相关费用。
综上所述，员工被拘留期间的工资发放问题需根据具体情况和法律法规进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。