被拘留期间，单位是否发工资需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度分析
暂时停止劳动合同履行：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
- 在此期间，由于员工无法正常提供劳动，单位不承担劳动合同规定的相应义务，包括工资支付。
无罪释放后的工资补发：
- 若劳动者最终被证明无罪，那么在此期间单位应按正常出勤支付工资。
- 例如，员工因涉嫌盗窃被刑事拘留，后查明是误会，其无罪释放，单位应补发拘留期间工资。
被追究刑事责任后的工资处理：
- 若劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付在此期间工资。
- 例如，员工因盗窃罪被认定有罪，单位可解除劳动合同并不支付拘留期间工资。
二、实际操作建议
与单位沟通：
- 在被拘留期间，员工或其家属可以与单位进行沟通，了解单位对于工资支付的具体政策。
- 如果单位表示会暂停支付工资，员工或其家属可以要求单位在员工无罪释放后补发工资。
保留证据：
- 员工或其家属应保留与单位沟通的记录，以及员工被拘留和无罪释放的相关证据。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果员工或其家属对于单位的工资支付政策有疑问，或者认为单位的做法违反了法律规定，可以寻求法律援助。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助员工或其家属维护合法权益。
三、特殊情况考虑
员工因被刑事拘留给单位造成损失：
- 如果员工因被刑事拘留给单位造成了一定损失，单位是否有权要求赔偿是一个关联问题。
- 这需要根据具体情况和劳动合同中的约定来确定。
员工与单位的劳动关系走向：
- 员工在被刑拘后，其与单位的劳动关系走向也备受关注。
- 是会继续保留，还是可能被解除，这取决于员工是否被追究刑事责任以及单位的政策。
总结来说，被拘留期间单位是否发工资需视情况而定。关键在于员工最终是否被认定有罪。如果员工最终被证明无罪，单位应补发拘留期间工资；如果员工被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同且无需支付在此期间工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。