被拘留期间工资的处理需根据拘留性质及劳动关系状态综合判断，以下是具体分析：

1. 行政拘留（非刑事强制措施）

   • 劳动关系存续：若拘留未导致劳动合同解除，用人单位应按原工资标准支付工资。但若拘留导致无法正常履职（如旷工超过制度规定天数），用人单位可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”为由解除合同，此时无需支付工资。
     
   • 特殊情形：若拘留期间用人单位安排待岗，需按当地规定支付待岗工资（通常不低于最低工资标准的80%）。

2. 刑事拘留（刑事强制措施）

   • 未被认定有罪前：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，劳动者被限制人身自由期间，用人单位可暂停履行劳动合同（包括停发工资），但不得解除合同。
     
   • 被追究刑事责任后：若劳动者被依法追究刑事责任（如判处有期徒刑），用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，此时工资支付终止。
     
   • 无罪或免于起诉：若最终未被认定有罪，用人单位需补发拘留期间的工资，并可能需支付赔偿金（具体需结合地方规定）。

3. 实务建议

   • 劳动者：保留拘留通知书、解除合同通知等证据，若用人单位违法停发工资或解除合同，可申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。
     
   • 用人单位：制定合法合规的规章制度，明确“严重违反规章制度”的具体情形（如旷工天数），避免因程序违法承担赔偿责任。

提示：若涉及复杂情形（如拘留期间劳动合同到期、集体争议等），建议提供具体细节进一步分析。