职工在拘留期间的工资待遇问题，需根据拘留性质、职工身份及后续法律程序结果来具体确定。以下是对此问题的详细分析：

一、拘留性质与工资待遇

1. 行政拘留：

   • 一般情况：若职工因个人原因（如打架斗殴、酒驾等）被行政拘留，且该行为与工作内容无关，则单位通常无需支付拘留期间的工资。因为工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，当劳动者因个人原因无法提供正常劳动时，单位没有义务支付其工资。
   • 特殊情况：若职工被行政拘留且未被开除，部分单位可能会根据内部规定或双方协商，按原基本工资的一定比例（如75%）发放生活费，但这并非法定要求，而是单位自主决定的事项。

2. 刑事拘留、逮捕：

   • 强制措施期间：若职工因涉嫌违法犯罪被采取刑事拘留、逮捕等限制人身自由的强制措施，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，单位可与其暂时停止劳动合同的履行，期间不承担劳动合同规定的相应义务，包括工资支付。但职工可按本人原基本工资的一定比例（如75%）领取生活费，具体比例可能因单位规定或地方政策而异。
   • 后续处理结果：
     • 无罪释放或撤销案件：若职工最终被证明无罪或案件被撤销，且劳动合同仍然有效，职工可以要求单位补发工资。但补发工资的范围和条件可能受到具体法律法规和劳动合同约定的限制。
     • 追究刑事责任：若职工被依法追究刑事责任（如被判处有期徒刑以上刑罚），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，单位可以解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同后的工资。若被判处管制或缓刑，且单位决定继续留用，则应安排工作并支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

二、职工身份与工资待遇

1. 国家机关和事业单位工作人员：

   • 羁押期间：通常停发工资。
   • 后续处理：若公安、检察机关撤案或检察机关决定不予起诉，且未受行政纪律处分，原单位应补发被羁押期间的工资、奖金等。若受行政纪律处分或被劳动教养、治安拘留等，则减发和扣发的工资等不予补发。

2. 其他企业员工：

   • 涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间：单位可暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若经证明被错误限制人身自由，职工可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿损失。
   • 被定罪量刑之后：根据刑罚情况决定是否继续留用及工资支付标准。如被判处管制或缓刑且继续留用，应支付工资；如被判处有期徒刑以上刑罚，则通常解除劳动合同且无需支付工资。

三、特殊情况与注意事项

1. 单位过错导致拘留：若职工的拘留是由于单位的过错造成的（如单位违法经营导致职工涉案），则职工有权要求单位赔偿损失，包括拘留期间的工资损失。但这需要通过法律途径解决，并需要提供充分的证据证明单位的过错行为。
2. 非因工作原因被拘留：若职工是因个人原因被拘留，与工作内容无关，则单位无需支付拘留期间的工资。
3. 地方政策与单位规定：在处理职工拘留期间的工资待遇问题时，还需参考地方政策、单位规定以及实际情况。不同地区、不同单位可能有不同的处理方式和标准。

四、法律依据与建议

• 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及相关法律法规和地方政策。
• 建议：对于职工而言，在面临拘留情况时，应及时了解自己的法律权益和单位的相关规定；对于单位而言，在处理职工拘留期间的工资待遇问题时，应严格遵守相关法律法规和地方政策，确保处理结果的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，职工在拘留期间的工资待遇问题涉及多种情况和法律法规，需根据具体情况具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。