职工在刑事拘留期间，用人单位通常不会发放工资，但具体还需根据拘留结果及劳动合同约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：刑事拘留期间可暂停支付工资
法律依据：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条的规定，当劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕时，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，包括支付工资。
具体解释：
- 刑事拘留是公安机关对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施，旨在保障刑事诉讼活动的顺利进行。在此期间，犯罪嫌疑人的人身自由受到限制，无法正常工作。
- 由于员工在刑事拘留期间无法正常为用人单位提供劳动，因此用人单位基于劳动合同暂时停止履行的原则，可以暂停支付此期间的工资。这是基于员工人身自由受限、无法履行劳动义务的客观事实。
二、特殊情况：员工被证明无罪或案件撤销
法律依据：
- 若员工最终经证明是被错误限制人身自由，其在暂时停止履行劳动合同期间所遭受的损失，可依据《国家赔偿法》向有关部门要求赔偿。
- 同时，若员工被宣告无罪释放，用人单位应恢复劳动合同的履行，并补发员工在被限制人身自由期间的工资。
具体解释：
- 在此情况下，用人单位无需承担支付工资的责任，因为错误限制人身自由并非用人单位的过错。员工的损失应由造成错误的有关部门进行赔偿，以确保员工的合法权益得到维护。
- 若员工被宣告无罪释放，且原劳动合同仍然有效，员工可以要求恢复劳动合同的履行，并补发被错误限制人身自由期间的工资。
三、劳动合同特别约定
- 如果劳动合同中有关于员工被刑事拘留期间工资支付的特别约定，应按照合同约定执行。这体现了双方当事人的意思自治原则。例如，合同中可能约定在员工被刑事拘留期间，用人单位仍需支付一定比例的工资或提供其他形式的补偿。
四、后续劳动合同的处理
若员工被依法追究刑事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，员工无权要求支付刑事拘留期间的工资。
若员工被宣告无罪释放：
- 用人单位应恢复劳动合同的履行，并补发员工在被限制人身自由期间的工资。同时，双方应就劳动合同的继续履行进行协商，确保员工的权益得到保障。
五、综合建议
- 对于用人单位：在处理员工被刑事拘留期间的工资支付问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同约定以及实际情况。建议用人单位在制定劳动合同时，就相关情况进行明确约定，以减少潜在的纠纷和风险。同时，在遇到具体问题时，应及时咨询专业法律人士，确保处理方式的合法性和合规性。
- 对于员工：若您被刑事拘留，应尽快了解拘留的原因和期限，并积极配合司法机关的调查工作。若最终被证明无罪或案件撤销，您有权要求用人单位恢复劳动合同的履行并补发工资。若遇到用人单位拒绝支付工资或解除劳动合同的情况，您可以依法维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。