国企员工在刑事拘留期间是否有工资，需根据具体情况及与用人单位的劳动关系状态来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若劳动者被依法追究刑事责任：

   • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
   • 工资发放：一旦劳动合同被解除，用人单位自解除之日起停止发放工资。这意味着，如果国企员工因刑事拘留最终被追究刑事责任，且劳动合同被解除，那么他将不再享有工资待遇。

2. 若劳动者未被依法追究刑事责任：

   • 刑事拘留期间的工资待遇：
     • 一般情况：根据相关规定，若职工被拘留（包括取保候审、监视居住等），且未与原单位开除或解除劳动合同关系，单位应按其原工资的75%计发生活费。因此，在刑事拘留期间，如果国企员工未被开除或解除劳动合同，他仍有权获得一定比例的生活费。
     • 特殊情况：若劳动合同或单位规章制度中有特别约定，如在一定情形下保留工资待遇，则按约定执行。这意味着，如果国企员工的劳动合同或单位规章制度中有特殊规定，他可能享有更高的工资待遇或全额工资。
   • 后续处理：
     • 无罪释放：若劳动者被错误刑事拘留后无罪释放，用人单位应恢复其工作，并补发被羁押期间的工资。此时，补发的工资应为全额工资，而非生活费。此外，劳动者还可根据《国家赔偿法》要求赔偿义务机关对其被错误羁押期间的损失进行赔偿，赔偿标准按照国家上年度职工日平均工资计算。

3. 被判刑后的工资待遇：

   • 判处管制、拘役或徒刑宣告缓刑：若职工未被开除公职或解除劳动合同关系，单位在缓刑期间应按其原工资的60%至75%（具体比例由各省、自治区、直辖市确定）计发生活费。
   • 判处有期徒刑以上刑罚并被开除公职或解除劳动合同关系：在这种情况下，单位将不再发放生活费或工资。

建议：

• 对于国企员工而言，在面临刑事拘留时，应尽快了解自己的法律地位和与用人单位的劳动关系状态，以便更好地维护自己的权益。
• 如果认为自己的权益受到侵害，如未获得应有的工资待遇或生活费，可以向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。

总之，国企员工在刑事拘留期间是否有工资，取决于其是否被依法追究刑事责任、与用人单位的劳动关系状态以及劳动合同或单位规章制度中的特别约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。