关于国有企业员工被拘留逮捕期间的工资支付问题，以下是我的详细解答：
结论前置：员工被拘留逮捕期间的工资支付需根据具体情况而定。若劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定，通常按员工正常工作时的工资标准支付。但若员工因自身过错被拘留逮捕，单位可依据规章制度酌情处理，如暂停发工资。
详细分析：
劳动合同有约定的情况：
- 若员工与国有企业签订的劳动合同中，明确规定了员工被拘留逮捕期间的工资支付标准与方式，那么单位应当按照劳动合同的约定来支付工资。
劳动合同无约定的情况：
- 若劳动合同中未明确约定此期间的工资支付问题，通常情况下，单位应当按照员工正常工作时的工资标准来支付工资。
员工因自身过错被拘留逮捕的情况：
- 若员工因自身过错（如涉嫌犯罪）被拘留逮捕，单位有权依据其内部规章制度或相关规定，对员工进行酌情处理，包括暂停发工资等。
- 若员工后续被判处拘役、有期徒刑等刑罚，并在服刑期间，单位一般可停发工资。
员工被释放或刑满释放后的情况：
- 若员工被释放或刑满释放后，且劳动合同仍在有效期内，单位应当恢复其工作，并按照劳动合同的约定支付工资。
法律依据：
- 虽然此问题未直接涉及具体的法律条款，但根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，关于员工被拘留逮捕期间的工资支付问题，应首先参考劳动合同的约定。
- 同时，用人单位在制定内部规章制度时，也应遵循国家法律法规的规定，确保规章制度的合法性与合理性。
总结：
综上所述，国有企业员工被拘留逮捕期间的工资支付问题需根据劳动合同的具体约定以及员工的实际情况来确定。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。