国有企业干部员工在被刑事拘留、逮捕、留置期间，单位是否需要发生活费，需分情况讨论：

1. 刑事拘留与逮捕阶段：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕，并不直接导致其与单位的劳动关系自动解除。在此期间，员工并未被正式定罪，其劳动关系仍然存续。
   • 生活费发放：然而，由于员工此时无法正常履行工作职责，单位通常不会按照正常工资标准发放工资。但考虑到员工的基本生活需求，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，发放一定比例的生活费或基本工资，以保障员工的基本生活。这并非法律强制要求，而是单位出于人道主义或内部管理考虑的决定。
   • 建议：若单位有明确的规章制度或劳动合同中对此有约定，应按照约定执行；若无明确约定，建议单位与员工或其家属协商，根据实际情况发放适当的生活费。

2. 留置阶段：

   • 法律背景：留置是监察机关在调查职务违法和职务犯罪时，对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人采取的强制措施。留置期间，被调查人的人身自由受到限制，无法正常履行工作职责。
   • 生活费发放：与刑事拘留、逮捕阶段类似，留置期间员工与单位的劳动关系仍然存续，但员工无法正常工作。对于留置期间的生活费发放，法律并未明确规定单位必须发放。然而，考虑到留置措施的特殊性，以及员工在留置期间可能面临的经济压力，单位可以根据实际情况，如内部规章制度、劳动合同约定或人道主义考虑，决定是否发放生活费。
   • 特殊情况：若员工最终被证明无罪或免于刑事处罚，且留置期间未发放生活费导致员工生活困难，员工有权向单位提出合理诉求，要求单位给予适当补偿。但这一诉求的满足程度取决于单位的具体情况和内部规定。
   • 建议：单位在决定是否发放留置期间的生活费时，应综合考虑多种因素，如员工的实际经济状况、留置期限的长短、单位的经济状况等。同时，建议单位在内部规章制度或劳动合同中明确留置期间生活费的发放标准和方式，以避免不必要的纠纷。

总结与建议：国有企业干部员工在被刑事拘留、逮捕、留置期间，单位是否需要发生活费并无明确的法律规定。这主要取决于单位的内部规章制度、劳动合同约定以及人道主义考虑。因此，建议单位在处理此类情况时，应综合考虑多种因素，与员工或其家属进行充分沟通，并根据实际情况做出合理决定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。