企业服刑人员一般不可以发生活费，但监狱会根据规定给予参加劳动的罪犯报酬。接下来，我将对此进行详细分析：
一. 企业与监狱的不同规定
企业规定：对于在企业中工作的员工，若其因犯罪被判刑并服刑，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，服刑人员与企业之间的劳动关系通常会被解除，因此企业没有义务继续支付生活费。
监狱规定：根据《中华人民共和国监狱法》第七十二条，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。这表明，在监狱环境中，服刑人员通过劳动是有可能获得报酬的，但这与企业在常规劳动关系下支付的生活费或工资有本质区别。
二. 服刑人员生活费与劳动报酬的区分
生活费：通常指的是在企业或组织中，为确保员工基本生活需求而定期支付的固定费用。在企业环境中，生活费是劳动关系的一部分，但服刑人员与企业之间的劳动关系在判刑后通常会被解除，因此不再享有这一权益。
劳动报酬：在监狱环境中，服刑人员通过参与劳动改造可能获得的报酬，这既是对他们劳动的肯定，也是帮助他们培养劳动习惯和技能的一种方式。这种报酬与企业在常规劳动关系下支付的工资在性质、目的和支付方式上都有显著区别。
三. 总结与建议
综上所述，企业服刑人员一般不可以发生活费，因为他们的劳动关系在判刑后通常会被解除。然而，在监狱中，服刑人员通过参与劳动改造是有可能获得报酬的。这一规定既体现了对服刑人员劳动的尊重，也符合监狱改造罪犯的宗旨。如有进一步需要，您可以继续咨询我。