企业人员被判刑后，一般情况下是不能继续发放工资的，但具体还需根据判刑后的劳动关系状态及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系状态：

   • 劳动关系存续：如果员工被判刑后，企业并未与其解除劳动关系（例如，员工被判缓刑，且企业同意继续留用），那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在缓刑考验期内，若未违反相关规定，企业应当支付其工资。但这种情况较为特殊，且需企业明确表示愿意继续留用员工。
   • 劳动关系解除：若员工被判刑后，企业依据《劳动合同法》的相关规定（如员工被依法追究刑事责任），与其解除了劳动关系，那么从解除之日起，企业便无需再支付工资。

2. 法律规定：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。” 虽然这一条款主要针对的是被收容审查、拘留或逮捕的情况，但判刑后的情况在逻辑上可视为其延伸，即员工被判刑后，若企业选择解除劳动关系，则无需支付工资。
   • 另外，如果员工在判刑前已经与企业约定了工资支付方式（如年薪制、项目制等），且判刑并未影响这些约定的执行（例如，员工在判刑前已经完成了大部分工作，且企业同意支付剩余工资），那么企业可能仍需按照约定支付工资。但这种情况同样较为特殊，且需具体分析合同条款和实际情况。

3. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，在员工被判刑后，应首先审查劳动合同及企业规章制度，明确是否可以解除劳动关系。若可以解除，则应及时办理相关手续，并停止支付工资；若不能解除或企业选择继续留用员工，则需根据实际情况和法律规定支付工资。
   • 对于员工而言，若认为企业处理不当或存在违法行为，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，企业人员被判刑后是否能发工资，主要取决于判刑后的劳动关系状态及法律规定。在大多数情况下，若企业选择解除劳动关系，则无需支付工资；若企业选择继续留用员工或存在特殊约定，则可能仍需支付工资。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。