企业判刑人员一般难以继续在原企业上班，但具体情况需结合企业性质、劳动合同约定及单位规章制度等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

   • 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”表明用人单位具有选择权，并非必须解除。但通常情况下，企业会基于风险控制和声誉维护的考虑，选择解除与被判刑员工的劳动合同。

2. 缓刑的特殊情况：

   • 职工被判缓刑后，虽然暂不执行原判刑罚，但在缓刑考验期内需遵守相关规定。对于企业而言，职工被判缓刑可能影响其工作履行及单位秩序。多数单位的规章制度会将被追究刑事责任列为解除劳动合同的情形。因此，即使职工被判缓刑，企业也有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

二、企业性质的影响

1. 非国有企业：

   • 可能保住工作的情况：若员工以往工作表现良好、犯罪情节轻微且对单位影响不大，或掌握关键技术、拥有重要客户资源等，用人单位可能会基于综合考量选择不解除劳动合同。但这种情况较为罕见，且通常需要员工与用人单位进行充分沟通并达成一致。
   • 不能保住工作的情况：若用人单位在规章制度中明确规定员工被判刑即解除劳动合同，或认为员工判刑损害了企业声誉和利益，通常会依据《劳动合同法》解除劳动关系。

2. 国有企业：

   • 通常难以保住工作：国有企业对员工纪律和道德要求较高，员工被判刑后，往往会依据内部规定和相关政策解除劳动关系。例如，国有企业可能会认为员工判刑违反了企业的职业道德规范或内部纪律要求，从而选择解除劳动合同。
   • 特殊情况：在极少数情况下，如员工犯罪情节特别轻微且有重大立功表现或对企业有特殊贡献，国有企业可能会综合考虑后保留其工作。但这种情况需要满足严格的条件，并经过企业内部的严格审查和决策程序。

三、劳动合同与单位规章制度的考量

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了员工被判刑后劳动合同的处理方式（如解除劳动合同），则用人单位有权按照合同约定执行。

2. 单位规章制度：

   • 用人单位在制定规章制度时，通常会明确员工被判刑后的处理方式。若规章制度中规定了员工被判刑即解除劳动合同，则用人单位有权依据规章制度解除劳动关系。

四、建议与注意事项

1. 对于被判刑的员工：

   • 若希望保留工作，应尽快与用人单位进行沟通，说明自己的情况并争取用人单位的理解和支持。同时，应积极履行缓刑考验期内的义务，展示自己的改过自新和积极态度。

2. 对于用人单位：

   • 在处理被判刑员工的劳动合同问题时，应遵守相关法律法规和规章制度的规定。若决定解除劳动合同，应依法支付经济补偿（如适用）并办理相关手续。同时，应关注员工的心理健康和再就业问题，体现企业的人文关怀和社会责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供定制化的法律建议。